一种新的社会组织模式
没有强制的社会
我们所知的大多数社会都是围绕一场争夺组织起来的。有人掌握权力，另一些人谋求权力；制度是竞技场，而"谁支配谁"的永恒斗争占据了公共生活的前台。我们在这种安排中生活得太久，以至于把它当作人类生活的本性，而不是组织生活的一种特定方式。Earthlings从另一个前提出发：强制不是社会的法则，而是社会的习惯——而习惯是可以改变的。
建设性社会是通过团结、利益的调和与共同责任来发展的社会，而不是通过敌意的不断再生产。它不取消分歧——分歧是任何鲜活共同体的原材料——但它拒绝把每一次分歧都转化为一场支配权之争。目标不是一种更温和的等级制，而是一种人类组织体系：在其中，"权力"——即社会的一部分号令另一部分——根本不构成一个结构性范畴。
这听起来像乌托邦，只是因为我们很少见到它被规模化地付诸实践。Earthlings将它当作一个工程问题，而不是一个愿望。如果归属是自愿的，如果每位成员都拥有平等且经过验证的声音，如果没有人能够积聚决定性的控制权，如果规则对所有人一体适用，那么支配的常规机器就无处着力。自由不再是自上而下施予的让步，而成为成员身份的常态。
这改变了什么
自由是起点，而非奖赏
在大多数制度中，自由是由某个权威授予、捍卫或配给的东西。在这里，它是成员的默认状态。没有什么需要从一个先行夺走它的权力那里赎回，因为结构中根本没有内置这样的权力。
有分歧而无支配
建设性社会不假装人人意见一致。它建立程序——动议、审议、平等的投票——让冲突得以化解，而不让任何一方夺取替所有人作决定的手段。"谁来统治"的争夺被一个共同决定的过程所取代。
结构中没有统治者的位置
平等且经过验证的声音、透明的程序、约束所有人的限制——这些不是装点在等级制之上的饰物；它们抽掉了等级制赖以攀爬的梯级。不存在一个可供个人或派系号令其余人的职位。
团结是基础设施，而非情感
这里的共同责任不是道德呼吁。它被写入这个人民的协同方式之中：用于共同工作的细胞、公开治理的共同资源，以及由成员自己掌握的决定。合作成为阻力最小的路径。
一个运转中的示范
Earthlings并不论证一个没有强制的社会是必然的。它在自身的实践中展示：这些部件现在就可以被组装并运转起来——一个活的例证，证明更透明、更分布式、非强制的协同是可能的，而不仅仅是可以想象的。