什么算作有理据的反对
只有在依据下列根据中的至少一项并且附有论据时，反对才会停止或者改变决定：
- 损害 —— 决定具体地损害单元、项目或者参与者；
- 违反原则 —— 与《宣言》、红线或者伦理相抵触；
- 强制 —— 未经参与者同意而给他设定个人的义务；
- 无法实现或者严重的风险 —— 决定不可行，或者带有未消除的风险。
Earthlings 人民的小团队与项目协作体系
本文件对 Earthlings 宪章第六节作出细化。发生分歧时适用宪章；宪章与《宣言》发生分歧时，适用《宣言》。
蜂巢单元是 Earthlings 人民基本的组织单位。通过它们实现项目、创造产品与服务，并在参与者之间形成横向的联系。
为什么需要单元：
在宪章中，单元被看作行动的基本载体：正是通过它们实现贡献，而贡献随后反映在参与经济和 DAO 的决定之中。
单元没有投票权。 投票的只有人。任何单元都不拥有集体投票权，不以自己参与者的名义出面，也不在人民的决定中代表他们（宪章第三十七条）。
宪章只规定一种形式——由二至六人组成、为具体的项目、研究或者倡议而建立的单元。以下所述的一切是在平台上组织工作的方式，而不是人民的另一种机构：它可以经全体大会决定而改变，不产生机关，也不产生权限。
按能力组成的长期联合体——法律人、工程师、程序员、分析人员等等——独立于具体的项目而存在。它们维持专业水准，准备建议和标准，帮助新人在人民内部进入这一行。
项目单元为具体的倡议而组建，把来自不同专业联合体的参与者聚在一起，并存续于实施的期间。项目完成后单元关闭，其成果归属于参与者。
长期联合体是能力的基础。项目单元是生产小组，在这一基础上做出具体的解决方案。
长期联合体不分配人，也不放行项目。 它不决定谁进入项目单元，不筛选申请，也不拥有拒绝的权利。人自己按自己的决定加入项目，任何机构都不站在他与项目之间。
长期联合体和项目单元都受到限制：二至六名参与者。
人的尺度。 小组使人能够互相听见、看见每个人的贡献，并在不变成微型官僚机构的情况下作出决定。规模超过六人时，隐性的等级和被动的参与者不可避免地出现。
可控的复杂度。 每一条新的联系都增加沟通的复杂度。限制在六人之内，使复杂度保持在可以处理而不失去透明与信任的水平。
机构膨胀的替代方案。 与其把单元扩充到十五至二十人，不如建立若干个并行的单元，并在它们之间建立协作。这防止依赖在一个小组内部积累。
如果项目需要更多的人，就建立若干个单元，而不是一个扩大了的机构。这是反对官僚化的原则性选择。
1. 想法的出现。 任何 earthling 都可以通过个人账户提出倡议：生态项目、教育计划、研究、技术方案。申请说明问题、目标、预期的效果、时间跨度和所需的能力。提交不需要事先批准和支持门槛。
2. 初步分析。 辅助性的人工智能工具检查是否符合《宣言》和伦理、有无明显的冲突、大致的可实现性，必要时对表述提出修改建议。
无论使用哪一种模型都适用的三条规则（《宣言》第十条）：
把倡议提交社区讨论的权利，在任何情况下都保留给提出者。
3. 通知对口的参与者。 申请发送给其申报的能力与之相符的人。这是通知，而不是请求许可：回应或者不回应由每个人自己决定。
4. 单元的组建。 单元由回应的人组成，规模至多六人。平台帮助按能力、时间和责任范围平衡组成。单元获得基本的计划、工具的使用权，并在有相应决定时获得内部的资助。
5. 工作与支持。 单元进行规划、分配任务，必要时引入咨询。平台记录阶段、进展和关键的决定，同时保持合理的私密程度。
6. 完成与贡献的确认。 平台记录成果，更新项目地图，反映参与者的贡献，并在有相应模式时分配报酬。项目单元关闭，其成果归属于参与者。
辅助工具减轻作出决定的负担，但不代替人，也不从人那里拿走对意义的责任。
单元是合乎人的尺度的团队，其中的决定既不由压过少数的多数作出，也不由全体一致作出——后者会在有一个人不同意时冻结任何行动。
单元按同意（consent）的原则运作：如果没有任何参与者提出有理据的反对，决定即告通过。讨论结束后的沉默视为同意——不活跃或者缺席的参与者不会阻塞单元，但只要讨论还在进行，他就不被剥夺发言的权利。
同意并不意味着决定让所有人都满意。它意味着没有人在其中看到损害、对原则的违反或者强制。这是有意设定的：行动的门槛低，强制的门槛高。
只有在依据下列根据中的至少一项并且附有论据时，反对才会停止或者改变决定：
基于个人偏好的反对——“不喜欢”、“我会换一种做法”——记录为不同意，但不阻止决定。这是一条界线，它不让同意变成任何参与者瘫痪单元的权利。
如果提出了有理据的反对，单元有义务对它进行讨论：予以采纳、以修改消除，或者有论据地驳倒。
“单元做某件事”和“单元决定关于某个人的事”之间是有区别的。它们的规则不同，而这一区别正是对参与者的主要保护。
接下一个项目。选择一件工具。公布成果。把单元的共有资金花在某项任务上。
这样的决定关涉工作，而不是私人地关涉某一个人。
规则： 沉默视为同意，有理据的反对要被讨论。如果你不同意，你随时可以不参加这一件具体的事。
委派参与者一项有具体期限的任务。改变单元赖以生活的规则。接纳新的人。与参与者分手。
规则： 决定私人地落到谁身上，谁就必须明确表示同意——沉默是不够的。
逐一分述：
在第一种情形中，不同意的人走开就够了。在第二种情形中走不开：决定跟着人走。因此，在可以回避的地方，默示的同意就足够；在无法回避的地方，需要说出口的同意。
与单元的分手不触及单元之外的任何东西。 与单元分了手的人仍然是 earthling，拥有同样的投票权和同样的归属，有权加入任何其他单元，也可以创建自己的单元。对人民的归属不可剥夺，投票权在任何情况下都不受限制，工作团队的内部事务不影响它们。
无论单元作出什么决定，每个参与者都保留不参加具体行动的权利和不受制裁地退出单元的权利。任何同意，都不会在没有参与者本人另行同意的情况下变成个人的义务。
这里的自由意味着不得强迫人，而不是意味着一个人可以让所有人停下来。
退出单元始终是自由的。 它不需要其他参与者同意，不以任务的完成为条件，也不带来制裁。此前自行承担的约定仍是参与者言而有信与声誉的问题，但不是退出的条件，也不得被变成挽留的机制。不说明理由即可退出的权利在这里同样有效，正如在对人民的归属上一样。
人民的记账单位在单元的语境中发挥奖励和资助工具的作用。
它给什么： 项目的内部资助、对参与者贡献的奖励、倡议支持基金的形成、经济足迹的透明记录。
它不给什么： 不增加票重，不决定参加单元的资格，不使单元在政治上有影响力，也不允许在人民内部购买影响力。
可以向单元投入劳动、技能、时间、人脉、设备、场地——也可以投入资本。资本与其余的贡献同等看待，而不是高于它们。
体系严格区分两本互相独立的账簿：
治理账簿。 谁以及如何作出决定。这里只适用“一人一票”的原则。出资的多少既不带来一票，也不带来否决权或者特殊的分量。
经济账簿。 谁投入了什么，谁获得什么。这里记录资本的投入，并给予回报。
资本如何得到回报：
这一模型自然适合主要贡献是人和他们技能的单元，而不太适合拥有大量实物资产的资本密集型企业。在概念上，它延续了工人合作社与管家式所有权的传统：资本得到诚实的、有终点的回报，而治理留在人的手中。
单元利润的百分之五划入 Earthlings 司库。划拨可以通过透明的机制，以记账单位、法定货币或者 stablecoin 进行。
这些资金支持共同的基础设施、教育的倡议、对起步单元的帮助以及人民的战略目标。
单元不局限于内部的生态。它们可以向外部客户提供专业服务，在外部市场上创造并销售产品，使用加密货币和法定货币，自行决定定价和合作的条件。
原则：
外部活动的利润可以再投入单元的发展、在参与者之间分配，或者投向新的项目。
参与经济支持实际的行动，而不是按对资源的获取程度把人分开。
本节不是税务咨询意见。 Earthlings 人民不提供税务、法律和财务的建议，不评估对具体某个人的税务后果，也不对依据以下内容作出的决定承担责任。税收问题由参与者自行解决，必要时与其所在司法管辖区的合格专业人员一同解决。
因在单元中的工作而获得报酬——无论以记账单位还是以法定货币——在多数国家都产生纳税的义务。每个参与者自行遵守其税收居民身份所在国的税法。
对所得的评估办法、义务产生的时点、适用的税率以及能否扣除任何划拨，只由相应国家的法律确定。特别是，向人民司库的强制划拨既可能减少参与者的应税基数，也可能不减少：在一些司法管辖区，这类划拨不予扣除，税款应就所得的全额缴纳。本项目不承担预测任何一个国家这一结果的任务。
以记账单位工作。 参与者获得内部的单位；向司库的划拨也以内部单位进行。
以法定货币工作。 每个参与者直接从客户处获得自己那一份报酬；划拨同样以法定货币进行，不需要兑换。
单元的参与者可以为与客户的合作而设立公司、合作社或者合伙。这类机构由参与者以自己的名义、按自己的决定设立，而不是以 Earthlings 人民的名义，并处于自己的法律和税务责任范围之内。
法律结构使人能够与企业客户订立合同、开立账户，并在大型项目中简化核算。
为进行法定货币的业务，司库使用作为工具的法人，由 DAO 决定按需要设立。这样的法人在自己的司法管辖区内是独立的纳税人。这不取消也不改变参与者自己的纳税义务，后者由其所在国的法律确定。
人民建立知识库、文件模板和关于结构安排的实践综述，社区则交流经验。这些材料具有参考的性质，不构成咨询意见。
合理的结构安排和守法，会加强正当性并保护参与者。
在单元的体系中，允许使用工作质量的指标。
可以衡量什么： 完成的项目和取得的成果；对期限和约定的遵守；把开始的事做完的意愿；在团队中工作并支持他人的能力。
这如何被使用： 用于导航——向谁提出复杂的任务更容易；用于学习——哪里需要支持和辅导的计划；用于透明——看到单元如何演变、学到了什么。
声誉不做什么。 依照宪章第八条，它不影响票重，也不开启通往任何角色的通道。就单元而言，这具体意味着以下几点：
声誉是导航的工具，仅此而已。使它开启资源获取通道的机制，会把它变成隐藏的票重，因此被排除。
DAO 只依宪章第二十五条明确列举的根据介入单元的事务：
不存在其他的根据。决定在独立调查之后由合格多数作出，而不是由个别人作出。
针对单元的制裁不触及它的参与者作为 Earthlings 的地位。 解散单元既不导致从人民中开除——这在原理上不可能——也不导致投票权受到限制：工作团队中的冲突无论结局如何都不构成这样的根据。对具体某个人的权限限制只能依宪章第二十二条的程序作出，并有辩护的权利、秘密投票和申诉。
退出单元、被排除出项目团队以及单元的解散，都是工作机构内部的事件。它们与人对 Earthlings 人民的归属无关：归属不可剥夺，只依人自己的决定而终止。
保存什么： 参与者的化名及其在单元中的角色；项目的描述和它的状态；工作的主要阶段和成果；参与的汇总指标。
体系不保存什么： 生物特征数据和证件的扫描件；与工作无关的敏感个人数据；在没有可理解根据的情况下把人标记为不受欢迎的隐藏名单；与工作流程无关的个人通信详细日志。
单元的体系不是永远固定在一种样子上。它将随着人民、随着经验、错误和反馈的积累而改变。
保持不变的是《宣言》不可修改的核心和宪章第三十七条所确立的那些原则：人的尺度、参与的自由、平等而不可剥夺的一票、对人格的尊重。它们既不因本文件而改变，也不因全体大会的决定而改变。
Earthlings 蜂巢单元不是纸面上的理想模型，而是一件工作的工具。随着人们不断尝试、犯错、改正、再尝试，它会变得更加精确。