Новая модель социальной организации
Общество без принуждения
Большинство известных нам обществ организовано вокруг состязания. Кто-то держит власть, другие к ней стремятся; институты служат ареной, а постоянная борьба за то, кто кем командует, заполняет передний план общественной жизни. Мы прожили внутри этого устройства так долго, что считаем его природой человеческой жизни, а не одним из возможных способов её организации. Earthlings исходит из другой посылки: принуждение - не закон общества, а его привычка, а привычки можно менять.
Созидательное общество - то, которое развивается через солидарность, согласование интересов и общую ответственность, а не через постоянное воспроизводство вражды. Оно не отменяет разногласий - разногласия суть материал любого живого сообщества, - но отказывается превращать каждое разногласие в борьбу за господство. Цель не в более мягкой иерархии. Цель - система человеческой организации, в которой власть, в смысле командования одной части общества другой, вообще не является структурной категорией.
Это звучит утопично лишь потому, что мы редко видим такие попытки в большом масштабе. Earthlings подходит к этому как к инженерной задаче, а не как к мечте. Если принадлежность добровольна, если у каждого члена равный и верифицированный голос, если никто не может накопить решающий контроль и если правила одинаковы для всех, то привычной машине господства просто не за что ухватиться. Свобода перестаёт быть уступкой, дарованной сверху, и становится обычным состоянием членства.
Что это меняет
Свобода - исходная точка, а не награда
В большинстве систем свобода - это то, что власть дарует, защищает или выдаёт порциями. Здесь это состояние члена народа по умолчанию. Ничего не нужно отвоёвывать обратно у силы, которая забрала это первой, потому что такая сила в структуру не встроена.
Разногласия без господства
Созидательное общество не делает вид, что все согласны. Оно строит процедуры - предложения, обсуждение, равные голоса, - которые позволяют конфликту разрешаться без того, чтобы одна сторона захватила средства принятия решений за всех. Состязание за то, кто правит, сменяется общим процессом решения.
Структурного места для правителя нет
Равный верифицированный голос, прозрачная процедура и пределы, обязательные для всех, - не украшения поверх иерархии; они убирают ступени, по которым иерархия могла бы подняться. Не существует должности, с которой человек или группа могли бы командовать остальными.
Солидарность как инфраструктура, а не чувство
Общая ответственность здесь - не моральный призыв. Она встроена в то, как народ координирует себя: ячейки для совместной работы, общие ресурсы, управляемые открыто, и решения, которые принадлежат самим членам. Сотрудничество становится путём наименьшего сопротивления.
Действующий образец
Earthlings не утверждает, что общество без принуждения неизбежно. Он показывает собственной практикой, что эти части можно собрать и заставить работать уже сейчас, - живой пример того, что более прозрачная, распределённая координация без принуждения возможна, а не просто вообразима.
Прочитайте Модель свободы
Модель свободы Earthlings в полном объёме излагает, как народ может организовать себя так, чтобы свобода была обычным состоянием членства, а не уступкой.
Читать Модель свободы