საზოგადოებრივი ორგანიზაციის ახალი მოდელი
საზოგადოება იძულების გარეშე
საზოგადოებების უმეტესობა, რომლებსაც ვიცნობთ, შეჯიბრის გარშემოა მოწყობილი. ვიღაც ფლობს ძალაუფლებას, სხვები კი მას ესწრაფვიან; ინსტიტუტები ასპარეზია, ხოლო მუდმივი ბრძოლა იმაზე, ვინ ვის უბრძანებს, საზოგადოებრივი ცხოვრების წინა პლანს ავსებს. ამ წყობაში იმდენ ხანს ვცხოვრობთ, რომ მას ადამიანური ცხოვრების ბუნებად მივიჩნევთ და არა მისი მოწყობის ერთ-ერთ კონკრეტულ ხერხად. Earthlings სხვა წანამძღვრიდან იწყება: იძულება საზოგადოების კანონი კი არა, მისი ჩვევაა, ჩვევები კი იცვლება.
კონსტრუქციული საზოგადოება ისაა, რომელიც ვითარდება სოლიდარობით, ინტერესების შეთანხმებითა და საერთო პასუხისმგებლობით და არა მტრობის მუდმივი კვლავწარმოებით. ის არ აუქმებს უთანხმოებას - უთანხმოება ნებისმიერი ცოცხალი ერთობის ნედლეულია - მაგრამ უარს ამბობს, ყოველი უთანხმოება ბატონობისთვის ბრძოლად აქციოს. მიზანი უფრო რბილი იერარქია არ არის. მიზანია ადამიანური ორგანიზაციის სისტემა, რომელშიც ძალაუფლება - იმ გაგებით, რომ საზოგადოების ერთი ნაწილი მეორეს უბრძანებს - საერთოდ არ არის სტრუქტურული კატეგორია.
ეს უტოპიურად მხოლოდ იმიტომ ჟღერს, რომ ამის მცდელობას მასშტაბურად იშვიათად ვხედავთ. Earthlings მას საინჟინრო ამოცანად განიხილავს და არა ნატვრად. თუ კუთვნილება ნებაყოფლობითია, თუ ყველა წევრს თანასწორი და ვერიფიცირებული ხმა აქვს, თუ გადამწყვეტ კონტროლს ვერავინ აგროვებს და თუ წესები ყველაზე ერთნაირად ვრცელდება, მაშინ ბატონობის ჩვეულ მანქანას ჩასაჭიდი არაფერი რჩება. თავისუფლება წყვეტს იყოს ზემოდან ბოძებული დათმობა და წევრობის ჩვეულებრივი მდგომარეობა ხდება.
რას ცვლის ეს
თავისუფლება ამოსავალი წერტილია და არა ჯილდო
უმეტეს სისტემაში თავისუფლება ისაა, რასაც ხელისუფლება ანიჭებს, იცავს ან ანაწილებს. აქ ის წევრის საწყისი მდგომარეობაა. არაფერია უკან გამოსასყიდი ძალაუფლებისგან, რომელმაც ის ჯერ წაართვა, რადგან ასეთი ძალაუფლება სტრუქტურაში ჩაშენებული არ არის.
უთანხმოება ბატონობის გარეშე
კონსტრუქციული საზოგადოება არ თვალთმაქცობს, თითქოს ყველა თანხმდება. ის აშენებს პროცედურებს - წინადადებები, მსჯელობა, თანასწორი ხმები - რომლებიც კონფლიქტს გადაწყვეტის საშუალებას აძლევს ისე, რომ ერთი მხარე ყველასთვის გადაწყვეტის ბერკეტებს ვერ იგდებს ხელთ. შეჯიბრს იმაზე, ვინ მართავს, გადაწყვეტის საერთო პროცესი ანაცვლებს.
მმართველის სტრუქტურული ადგილი არ არსებობს
თანასწორი ვერიფიცირებული ხმა, გამჭვირვალე პროცედურა და ყველასთვის სავალდებულო ზღვრები იერარქიის თავზე დადებული სამკაულები არ არის; ისინი აცლიან საფეხურებს, რომლებზეც იერარქია ავიდოდა. არ არსებობს თანამდებობა, საიდანაც ადამიანი ან დაჯგუფება დანარჩენებს უბრძანებს.
სოლიდარობა როგორც ინფრასტრუქტურა და არა გრძნობა
საერთო პასუხისმგებლობა აქ მორალური მოწოდება არ არის. ის ჩაშენებულია იმაში, თუ როგორ კოორდინირდება ხალხი: უჯრედები ერთობლივი საქმისთვის, ღიად მართული საერთო რესურსები და გადაწყვეტილებები, რომლებსაც თავად წევრები ფლობენ. თანამშრომლობა უმცირესი წინააღმდეგობის გზად იქცევა.
მოქმედი მაგალითი
Earthlings არ ამტკიცებს, რომ საზოგადოება იძულების გარეშე გარდაუვალია. ის საკუთარ პრაქტიკაში აჩვენებს, რომ ამ ნაწილების აწყობა და ამუშავება ახლა შეიძლება - ცოცხალი მაგალითი იმისა, რომ უფრო გამჭვირვალე, განაწილებული, არაიძულებითი კოორდინაცია შესაძლებელია და არა მხოლოდ წარმოსადგენი.
წაიკითხეთ თავისუფლების მოდელი
Earthlings თავისუფლების მოდელი სრულად აყალიბებს, როგორ შეუძლია ხალხს ისე მოეწყოს, რომ თავისუფლება წევრობის ჩვეულებრივი მდგომარეობა იყოს და არა დათმობა.
წაიკითხეთ თავისუფლების მოდელი