Earthlings-ის ხალხის მცირე გუნდებისა და საპროექტო კოოპერაციის სისტემა
წინამდებარე დოკუმენტი დეტალურად გადმოსცემს ქარტიის 06 განყოფილებას. შეუსაბამობისას გამოიყენება ქარტია, ხოლო ქარტიის დეკლარაციასთან შეუსაბამობისას - დეკლარაცია.
უჯრედები Earthlings-ის ხალხის საბაზისო ორგანიზაციული ერთეულია. მათი მეშვეობით ხორციელდება პროექტები, იქმნება პროდუქტები და სერვისები, ყალიბდება ჰორიზონტალური კავშირები მონაწილეებს შორის.
რისთვის არის საჭირო უჯრედები:
ქარტიაში უჯრედები განიხილება როგორც მოქმედების საბაზისო მატარებლები: სწორედ მათი მეშვეობით ხორციელდება წვლილი, რომელიც შემდეგ აისახება მონაწილეობის ეკონომიკასა და DAO-ს გადაწყვეტილებებში.
უჯრედს ხმა არ აქვს. ხმას მხოლოდ ადამიანები აძლევენ. არცერთ უჯრედს არ აქვს კოლექტიური ხმა, არ გამოდის თავისი მონაწილეების სახელით და არ წარმოადგენს მათ ხალხის გადაწყვეტილებებში (ქარტია, 37-ე მუხლი).
ქარტიამ ერთი ფორმა იცის - ორიდან ექვს ადამიანამდე უჯრედი, რომელიც კონკრეტული პროექტის, კვლევის ან ინიციატივისთვის იქმნება. ყველაფერი, რაც ქვემოთ არის გადმოცემული, არის პლატფორმაზე სამუშაოს ორგანიზების წესი და არა ხალხის ცალკე სტრუქტურა: იგი შეიძლება შეიცვალოს ასამბლეის გადაწყვეტილებით და ორგანოებსა და უფლებამოსილებებს არ ქმნის.
მუდმივი გაერთიანებები კომპეტენციების მიხედვით - იურისტები, ინჟინრები, პროგრამისტები, ანალიტიკოსები და სხვები - არსებობს კონკრეტული პროექტებისგან დამოუკიდებლად. ისინი ინარჩუნებენ ექსპერტიზის ხარისხს, ამზადებენ რეკომენდაციებსა და სტანდარტებს, ეხმარებიან ახალბედებს ხალხის შიგნით პროფესიაში შესვლაში.
საპროექტო უჯრედები იქმნება კონკრეტული ინიციატივებისთვის, თავს უყრის სხვადასხვა პროფესიული გაერთიანების მონაწილეებს და არსებობს განხორციელების პერიოდში. პროექტის დასრულებისას უჯრედი იხურება, ხოლო მისი შედეგი მონაწილეებს რჩებათ.
მუდმივი გაერთიანებები კომპეტენციების ფუნდამენტია. საპროექტო უჯრედები საწარმოო ჯგუფებია, რომლებიც ამ ფუნდამენტზე კონკრეტულ გადაწყვეტებს ქმნიან.
მუდმივი გაერთიანება ადამიანებს არ ანაწილებს და პროექტებს არ ატარებს. იგი არ წყვეტს, ვინ შევა საპროექტო უჯრედში, არ არჩევს განაცხადებს და უარის თქმის უფლება არ აქვს. ადამიანი პროექტს თავად უერთდება, საკუთარი გადაწყვეტილებით, და მასსა და პროექტს შორის არავითარი სტრუქტურა არ დგას.
როგორც მუდმივი გაერთიანებები, ისე საპროექტო უჯრედები შეზღუდულია: 2-დან 6 მონაწილემდე.
ადამიანური მასშტაბი. მცირე ჯგუფები საშუალებას იძლევა, ერთმანეთს მოვუსმინოთ, დავინახოთ თითოეულის წვლილი და მივიღოთ გადაწყვეტილებები მინი-ბიუროკრატიად ქცევის გარეშე. ექვსზე მეტი ზომისას გარდაუვლად ჩნდება ფარული იერარქიები და პასიური მონაწილეები.
მართვადი სირთულე. ყოველი ახალი კავშირი ზრდის კომუნიკაციების სირთულეს. ექვსამდე შეზღუდვა მას იმ დონეზე აკავებს, რომელზეც მუშაობა შესაძლებელია გამჭვირვალობისა და ნდობის დაკარგვის გარეშე.
ალტერნატივა სტრუქტურების ინფლაციისა. იმის ნაცვლად, რომ უჯრედი თხუთმეტ-ოც ადამიანამდე გაიბეროს, იქმნება რამდენიმე პარალელური უჯრედი და შენდება მათ შორის კოოპერაცია. ეს აღკვეთს დამოკიდებულების დაგროვებას ერთი ჯგუფის შიგნით.
თუ პროექტს მეტი ადამიანი სჭირდება, იქმნება რამდენიმე უჯრედი და არა ერთი გაფართოებული სტრუქტურა. ეს არის პრინციპული არჩევანი ბიუროკრატიის წინააღმდეგ.
1. იდეის გაჩენა. ნებისმიერ earthling-ს პირადი კაბინეტის მეშვეობით შეაქვს ინიციატივა: ეკოლოგიური პროექტი, საგანმანათლებლო პროგრამა, კვლევა, ტექნოლოგიური გადაწყვეტა. განაცხადი აღწერს პრობლემას, მიზანს, მოსალოდნელ ეფექტს, დროის ჰორიზონტსა და საჭირო კომპეტენციებს. წინასწარი მოწონება და შეტანისთვის მხარდაჭერის ზღვარი არ მოითხოვება.
2. პირველადი ანალიზი. ხელოვნური ინტელექტის დამხმარე ინსტრუმენტები ამოწმებს დეკლარაციასა და ეთიკასთან შესაბამისობას, აშკარა კონფლიქტების არარსებობას, სავარაუდო განხორციელებადობას და საჭიროებისას გვთავაზობს ფორმულირებების დახვეწას.
სამი წესი, რომელიც მოქმედებს იმისგან დამოუკიდებლად, თუ რომელი მოდელი გამოიყენება (დეკლარაცია, მე-10 მუხლი):
ინიციატივის საზოგადოების განსახილველად გატანის უფლება ინიციატორს ნებისმიერ შემთხვევაში რჩება.
3. პროფილური მონაწილეების შეტყობინება. განაცხადი ეგზავნება მათ, ვისი განაცხადებული კომპეტენციებიც მას შეესაბამება. ეს არის შეტყობინება და არა ნებართვის თხოვნა: გამოეხმაუროს თუ არა, თითოეული თავად წყვეტს.
4. უჯრედის ჩამოყალიბება. უჯრედი იკრიბება გამოხმაურებულებისგან, ზომით ექვს ადამიანამდე. პლატფორმა ეხმარება შემადგენლობის დაბალანსებაში კომპეტენციების, დროისა და პასუხისმგებლობის ზონების მიხედვით. უჯრედი იღებს საბაზისო გეგმას, ინსტრუმენტებზე წვდომას და, გადაწყვეტილების არსებობისას, შიდა დაფინანსებას.
5. მუშაობა და თანხლება. უჯრედი გეგმავს, ანაწილებს ამოცანებს, საჭიროებისას იზიდავს კონსულტაციებს. პლატფორმა აფიქსირებს ეტაპებს, პროგრესსა და საკვანძო გადაწყვეტილებებს, ინარჩუნებს რა პრივატულობის გონივრულ დონეს.
6. დასრულება და წვლილის ფიქსაცია. პლატფორმა აფიქსირებს შედეგს, აახლებს პროექტების რუკას, ასახავს მონაწილეების წვლილს და, ასეთი მოდელის არსებობისას, ანაწილებს ანაზღაურებას. საპროექტო უჯრედი იხურება, ხოლო მისი შედეგი მონაწილეებს რჩებათ.
დამხმარე ინსტრუმენტები აადვილებს გადაწყვეტილებების მიღებას, მაგრამ ადამიანებს არ ანაცვლებს და აზრზე პასუხისმგებლობას არ ართმევს.
უჯრედი ადამიანური მასშტაბის გუნდია, და გადაწყვეტილებები მასში მიიღება არა უმრავლესობით, რომელიც უმცირესობას ნებას ახვევს, და არა ერთსულოვნებით, რომელიც ერთი მონაწილის უთანხმოებისას ნებისმიერ მოქმედებას აყინავს.
უჯრედი მუშაობს თანხმობის (consent) პრინციპით: გადაწყვეტილება მიიღება, თუ არცერთმა მონაწილემ დასაბუთებული შედავება არ წამოაყენა. განხილვის დასრულების შემდეგ დუმილი თანხმობად ითვლება - არააქტიური ან არმყოფი მონაწილე უჯრედს არ ბლოკავს, მაგრამ ხმასაც არ კარგავს, სანამ განხილვა მიმდინარეობს.
თანხმობა არ ნიშნავს, რომ გადაწყვეტილება ყველას მოსწონს. იგი ნიშნავს, რომ არავინ ხედავს მასში ზიანს, პრინციპების დარღვევას ან იძულებას. ეს არის შეგნებულად დაბალი ზღვარი მოქმედებისთვის და მაღალი ზღვარი იძულებისთვის.
შედავება გადაწყვეტილებას აჩერებს ან ცვლის მხოლოდ მაშინ, თუ იგი ეყრდნობა ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან სულ მცირე ერთ საფუძველს და თან ახლავს არგუმენტი:
პირად მოწონებაზე დაფუძნებული შედავება - «არ მომწონს», «მე სხვაგვარად გავაკეთებდი», - ფიქსირდება როგორც უთანხმოება, მაგრამ გადაწყვეტილებას არ ბლოკავს. ეს არის ზღვარი, რომელიც არ იძლევა იმის საშუალებას, რომ თანხმობა იქცეს ნებისმიერი მონაწილის უფლებად, დააპარალიზოს უჯრედი.
თუ დასაბუთებული შედავება წამოყენებულია, უჯრედი ვალდებულია იგი განიხილოს: გაითვალისწინოს, შესწორებით მოხსნას ან არგუმენტირებულად უარყოს.
არსებობს განსხვავება იმას შორის, რომ «უჯრედი რაღაცას აკეთებს» და «უჯრედი რაღაცას წყვეტს ადამიანზე». წესები მათთვის განსხვავებულია, და ეს განსხვავება მონაწილის მთავარი დაცვაა.
პროექტის აღება. ინსტრუმენტის არჩევა. შედეგის გამოქვეყნება. უჯრედის საერთო ფულის დახარჯვა ამოცანაზე.
ასეთი გადაწყვეტილებები ეხება სამუშაოს და არა პირადად ვინმეს.
წესი: დუმილი თანხმობად ითვლება, დასაბუთებული შედავება განიხილება. თუ არ ეთანხმებით, ყოველთვის შეგიძლიათ უბრალოდ არ მიიღოთ მონაწილეობა ამ კონკრეტულ საქმეში.
მონაწილისთვის ამოცანის დავალება კონკრეტული ვადით. იმ წესების შეცვლა, რომლითაც უჯრედი ცხოვრობს. ახალი ადამიანის მიღება. მონაწილესთან განშორება.
წესი: ის, ვისაც გადაწყვეტილება პირადად აწვება, პირდაპირ უნდა დათანხმდეს - დუმილი საკმარისი არ არის.
ცალკე თითოეულ შემთხვევაზე:
პირველ შემთხვევაში იმას, ვინც არ ეთანხმება, საკმარისია განზე გადგეს. მეორეში განზე გადგომა შეუძლებელია: გადაწყვეტილება ადამიანს მიჰყვება. ამიტომ იქ, სადაც თავის არიდება შესაძლებელია, საკმარისია მდუმარე თანხმობა, ხოლო იქ, სადაც თავის არიდება შეუძლებელია, საჭიროა ნათქვამი თანხმობა.
უჯრედთან განშორება მის ფარგლებს გარეთ არაფერს ეხება. ადამიანი, რომელთანაც უჯრედი განშორდა, რჩება earthling-ად იმავე ხმითა და იმავე კუთვნილებით, უფლება აქვს შევიდეს ნებისმიერ სხვა უჯრედში და შექმნას საკუთარი. ხალხისადმი კუთვნილება განუსხვისებელია, ხმის უფლება არავითარ გარემოებაში არ იზღუდება, და სამუშაო გუნდის შიდა საქმეები მათზე გავლენას არ ახდენს.
უჯრედის გადაწყვეტილებისგან დამოუკიდებლად, თითოეულ მონაწილეს რჩება უფლება, არ მიიღოს მონაწილეობა კონკრეტულ მოქმედებაში, და უფლება, სანქციების გარეშე გავიდეს უჯრედიდან. არავითარი თანხმობა არ იქცევა პირად მოვალეობად თავად მონაწილის ცალკე თანხმობის გარეშე.
თავისუფლება აქ ნიშნავს, რომ ადამიანის იძულება არ შეიძლება, და არა იმას, რომ ერთ ადამიანს ყველას გაჩერება შეუძლია.
უჯრედიდან გასვლა ყოველთვის თავისუფალია. იგი არ საჭიროებს სხვა მონაწილეების თანხმობას, არ არის დამოკიდებული ამოცანების დასრულებაზე და სანქციებს არ იწვევს. ადრე ნაკისრი შეთანხმებები რჩება მონაწილის სიტყვისა და რეპუტაციის საკითხად, მაგრამ გასვლის პირობა არ არის და ვერ იქცევა შემაკავებელ მექანიზმად. მიზეზების ახსნის გარეშე გასვლის უფლება აქაც მოქმედებს, ისევე როგორც ხალხისადმი კუთვნილებასთან მიმართებით.
ხალხის ანგარიშსწორების ერთეული უჯრედების კონტექსტში ასრულებს ანაზღაურებისა და დაფინანსების ინსტრუმენტის როლს.
რას იძლევა იგი: პროექტების შიდა დაფინანსებას, მონაწილეების ანაზღაურებას წვლილისთვის, ინიციატივების მხარდაჭერის ფონდების ჩამოყალიბებას, ეკონომიკური კვალის გამჭვირვალე ფიქსაციას.
რას არ იძლევა: არ ზრდის ხმის წონას, არ განსაზღვრავს უჯრედებში მონაწილეობის ხელმისაწვდომობას, არ აქცევს უჯრედს პოლიტიკურად გავლენიანად, არ იძლევა ხალხის შიგნით გავლენის ყიდვის საშუალებას.
უჯრედში შეიძლება ჩაიდოს შრომა, უნარები, დრო, კავშირები, აღჭურვილობა, სათავსო - და კაპიტალი. კაპიტალი განიხილება დანარჩენი წვლილების თანასწორად და არა მათზე მაღლა.
სისტემა მკაცრად ჰყოფს ორ დამოუკიდებელ აღრიცხვას:
მართვის წიგნი. ვინ და როგორ იღებს გადაწყვეტილებებს. აქ მოქმედებს მხოლოდ პრინციპი «ერთი ადამიანი - ერთი ხმა». ფულადი წვლილის ოდენობა არ იძლევა არც ხმას, არც ვეტოს უფლებას და არც განსაკუთრებულ წონას.
ეკონომიკის წიგნი. ვინ რა ჩადო და ვინ რას იღებს. აქ კაპიტალის წვლილი აღირიცხება და ანაზღაურდება.
როგორ ანაზღაურდება კაპიტალი:
მოდელი ბუნებრივად შეეფერება იმ უჯრედებს, სადაც ძირითადი წვლილი ადამიანები და მათი უნარებია, და ნაკლებად შეეფერება მსხვილი ფიზიკური აქტივების მქონე კაპიტალტევად საწარმოებს. კონცეპტუალურად იგი აგრძელებს მუშათა კოოპერატივებისა და სტიუარდ-საკუთრების ტრადიციას: კაპიტალი იღებს პატიოსან სასრულ დაბრუნებას, მაგრამ მართვა ადამიანებს რჩებათ.
უჯრედის მოგების 5 პროცენტი მიემართება Earthlings-ის ხაზინაში. ანარიცხი შეიძლება განხორციელდეს ანგარიშსწორების ერთეულში, ფიატში ან stablecoin-ში გამჭვირვალე მექანიზმების მეშვეობით.
ეს სახსრები მხარს უჭერს საერთო ინფრასტრუქტურას, საგანმანათლებლო ინიციატივებს, დამწყები უჯრედების დახმარებასა და ხალხის სტრატეგიულ მიზნებს.
უჯრედები შიდა ეკოსისტემით შეზღუდული არ არის. მათ შეუძლიათ გაუწიონ პროფესიული მომსახურება გარე დამკვეთებს, შექმნან და გაყიდონ პროდუქტები გარე ბაზრებზე, იმუშაონ კრიპტოვალუტებითა და ფიატით, დამოუკიდებლად განსაზღვრონ ფასწარმოქმნა და თანამშრომლობის პირობები.
პრინციპები:
გარე საქმიანობიდან მიღებული მოგება შეიძლება რეინვესტირდეს უჯრედის განვითარებაში, განაწილდეს მონაწილეებს შორის ან მიემართოს ახალ პროექტებზე.
მონაწილეობის ეკონომიკა მხარს უჭერს რეალურ მოქმედებებს და არ ჰყოფს ადამიანებს რესურსებზე წვდომის დონის მიხედვით.
წინამდებარე განყოფილება საგადასახადო კონსულტაცია არ არის. Earthlings-ის ხალხი არ იძლევა საგადასახადო, იურიდიულ და ფინანსურ რჩევებს, არ აფასებს კონკრეტული პირისთვის საგადასახადო შედეგებს და არ აგებს პასუხს ქვემოთ გადმოცემულის საფუძველზე მიღებულ გადაწყვეტილებებზე. დაბეგვრის საკითხებს მონაწილე დამოუკიდებლად წყვეტს და, საჭიროებისას, თავისი იურისდიქციის კვალიფიციურ სპეციალისტთან ერთად.
უჯრედში მუშაობისთვის ანაზღაურების მიღება - ანგარიშსწორების ერთეულში თუ ფიატურ ვალუტაში - ქვეყნების უმეტესობაში წარმოშობს საგადასახადო ვალდებულებებს. თითოეული მონაწილე დამოუკიდებლად იცავს თავისი რეზიდენტობის ქვეყნის საგადასახადო კანონმდებლობას.
მიღებულის შეფასების წესი, ვალდებულების წარმოშობის მომენტი, გამოსაყენებელი განაკვეთები და რაიმე ანარიცხის გათვალისწინების შესაძლებლობა განისაზღვრება მხოლოდ შესაბამისი ქვეყნის კანონმდებლობით. კერძოდ, ხალხის ხაზინაში სავალდებულო ანარიცხმა შეიძლება როგორც შეამციროს, ისე არ შეამციროს მონაწილის დასაბეგრი ბაზა: ზოგიერთ იურისდიქციაში ასეთი ანარიცხი გამოქვითვას არ ექვემდებარება, და გადასახადი მთელი მიღებული თანხიდან იხდება. პროექტი არ კისრულობს ამ შედეგის წინასწარმეტყველებას არცერთი ქვეყნისთვის.
მუშაობა ანგარიშსწორების ერთეულის სანაცვლოდ. მონაწილეები იღებენ შიდა ერთეულებს; ხაზინაში ანარიცხი მათშივე ხორციელდება.
მუშაობა ფიატის სანაცვლოდ. თითოეული მონაწილე იღებს ანაზღაურების თავის წილს უშუალოდ დამკვეთისგან; ანარიცხიც ფიატში ხორციელდება, კონვერტაცია არ არის საჭირო.
უჯრედის მონაწილეებს შეუძლიათ შექმნან კომპანია, კოოპერატივი ან პარტნიორობა დამკვეთებთან მუშაობისთვის. ასეთი სტრუქტურები იქმნება მონაწილეების მიერ საკუთარი სახელითა და საკუთარი გადაწყვეტილებით, და არა Earthlings-ის ხალხის სახელით, და იმყოფება საკუთარ სამართლებრივ და საგადასახადო პასუხისმგებლობის ზონაში.
იურიდიული სტრუქტურა იძლევა კორპორატიულ დამკვეთებთან კონტრაქტების დადებისა და ანგარიშების გახსნის შესაძლებლობას და ამარტივებს აღრიცხვას მსხვილი პროექტებისას.
ფიატურ ვალუტასთან ოპერაციებისთვის ხაზინა იყენებს იურიდიულ პირებს-ინსტრუმენტებს, რომლებიც საჭიროებისამებრ იქმნება DAO-ს გადაწყვეტილებით. ასეთი პირი თავის იურისდიქციაში დამოუკიდებელი გადასახადის გადამხდელია. ეს არ აუქმებს და არ ცვლის მონაწილეების საკუთარ საგადასახადო მოვალეობებს, რომლებიც მათი ქვეყნების კანონმდებლობით განისაზღვრება.
ხალხი ქმნის ცოდნის ბაზას, დოკუმენტების შაბლონებსა და სტრუქტურირების პრაქტიკის მიმოხილვებს, ხოლო საზოგადოება გამოცდილებას უზიარებს ერთმანეთს. ეს მასალები საცნობარო ხასიათისაა და კონსულტაცია არ არის.
გონივრული სტრუქტურირება და კანონების დაცვა განამტკიცებს ლეგიტიმურობას და იცავს მონაწილეებს.
უჯრედების სისტემაში დაშვებულია სამუშაოს ხარისხის ინდიკატორების გამოყენება.
რის გაზომვა შეიძლება: დასრულებული პროექტები და მიღწეული შედეგები; ვადებისა და შეთანხმებების დაცვა; დაწყებულის ბოლომდე მიყვანის მზაობა; გუნდში მუშაობისა და სხვების მხარდაჭერის უნარი.
როგორ გამოიყენება ეს: ნავიგაციისთვის - ვის უფრო ადვილად შეიძლება რთული ამოცანის შეთავაზება; სწავლებისთვის - სად არის საჭირო მხარდაჭერისა და მენტორობის პროგრამები; გამჭვირვალობისთვის - რომ ჩანდეს, როგორ ვითარდებიან უჯრედები და რას სწავლობენ.
რას არ აკეთებს რეპუტაცია. ქარტიის მე-8 მუხლის თანახმად იგი არ მოქმედებს ხმის წონაზე და არცერთ როლზე წვდომას არ ხსნის. უჯრედებთან მიმართებით ეს კონკრეტულად შემდეგს ნიშნავს:
რეპუტაცია არის ნავიგაციის ინსტრუმენტი და მეტი არაფერი. მექანიზმი, რომელშიც იგი რესურსებზე წვდომას ხსნის, მას ხმის ფარულ წონად აქცევს და ამიტომ გამორიცხულია.
DAO ერევა უჯრედის საქმეებში მხოლოდ იმ საფუძვლებით, რომლებიც პირდაპირ არის ჩამოთვლილი ქარტიის 25-ე მუხლში:
სხვა საფუძვლები არ არსებობს. გადაწყვეტილებები მიიღება კვალიფიციური უმრავლესობით დამოუკიდებელი გამოძიების შემდეგ და არა ცალკეული ადამიანების მიერ.
უჯრედის მიმართ სანქციები არ ეხება მის მონაწილეებს როგორც Earthlings-ს. უჯრედის დაშლა არ იწვევს არც ხალხიდან გარიცხვას, რაც პრინციპულად შეუძლებელია, და არც ხმის უფლების შეზღუდვას: სამუშაო გუნდში კონფლიქტი ამის საფუძველი არავითარი შედეგისას არ არის. კონკრეტული ადამიანის უფლებამოსილების შეზღუდვა შესაძლებელია მხოლოდ ქარტიის 22-ე მუხლის წესით, დაცვის უფლებით, ფარული კენჭისყრითა და გასაჩივრებით.
უჯრედიდან გასვლა, საპროექტო გუნდიდან გარიცხვა და უჯრედის დაშლა არის მოვლენები სამუშაო სტრუქტურის შიგნით. ადამიანის Earthlings-ის ხალხისადმი კუთვნილებას ისინი არ ეხება: კუთვნილება განუსხვისებელია და წყდება მხოლოდ თავად ადამიანის გადაწყვეტილებით.
რა ინახება: მონაწილეების ფსევდონიმები და მათი როლი უჯრედში; პროექტის აღწერა და მისი სტატუსი; სამუშაოს ძირითადი ეტაპები და შედეგები; მონაწილეობის აგრეგირებული ინდიკატორები.
რას არ ინახავს სისტემა: ბიომეტრიულ მონაცემებსა და დოკუმენტების სკანირებულ ასლებს; სამუშაოსთან დაუკავშირებელ მგრძნობიარე პირად მონაცემებს; ფარულ სიებს, რომლებშიც ადამიანები გასაგები საფუძვლების გარეშე აღინიშნებიან როგორც არასასურველნი; სამუშაო პროცესთან დაუკავშირებელ პირადი კომუნიკაციების დეტალურ ჟურნალებს.
უჯრედების სისტემა სამუდამოდ ერთ სახეში ფიქსირებული არ არის. იგი შეიცვლება ხალხთან ერთად, გამოცდილების, შეცდომებისა და უკუკავშირის დაგროვებასთან ერთად.
უცვლელი რჩება ის პრინციპები, რომლებიც განმტკიცებულია დეკლარაციის უცვლელ ბირთვსა და ქარტიის 37-ე მუხლში: ადამიანური მასშტაბი, მონაწილეობის თავისუფლება, თანასწორი და განუსხვისებელი ხმა, პატივისცემა პიროვნებისადმი. მათ არც წინამდებარე დოკუმენტი ცვლის და არც ასამბლეის გადაწყვეტილება.
Earthlings-ის უჯრედები არ არის იდეალური მოდელი ქაღალდზე, არამედ სამუშაო ინსტრუმენტია. იგი უფრო ზუსტი გახდება იმის კვალობაზე, როგორც ადამიანები სცდიან, შეცდომებს უშვებენ, ასწორებენ და თავიდან სცდიან.