Cellules des Earthlings

Une objection n'arrête ou ne modifie une décision que si elle repose sur au moins l'un des motifs suivants et s'accompagne d'un argument:

• Dommage - la décision nuit concrètement à la cellule, au projet ou à un participant;
• Violation des principes - elle contredit la Déclaration, les lignes rouges ou l'éthique;
• Contrainte - elle impose à un participant une obligation personnelle sans son accord;
• Impossibilité d'exécution ou risque sérieux - la décision est inapplicable ou porte un risque non levé.

Une objection fondée sur une préférence personnelle - « je n'aime pas », « j'aurais fait autrement » - est consignée comme désaccord, mais ne bloque pas la décision. C'est la limite qui empêche de transformer le consentement en droit, pour n'importe quel participant, de paralyser la cellule.

Si une objection motivée est formulée, la cellule est tenue de l'examiner: en tenir compte, la lever par un amendement ou la réfuter avec des arguments.

• les objections fondées sur la violation des principes ou la contrainte s'imposent: la décision ne peut être prise tant qu'elles ne sont pas levées. C'est une protection de la personne et des fondements du peuple, et elle ne se surmonte pas par un vote;
• les objections fondées sur le dommage ou l'impossibilité d'exécution ouvrent un tour de règlement; si, après une tentative de bonne foi, elles ne sont pas levées, la question se règle par un vote ordinaire de la cellule, et le risque signalé est consigné;
• un différend non réglé dans la cellule est renvoyé à la procédure décrite à la section 10.

Il y a une différence entre « la cellule fait quelque chose » et « la cellule décide quelque chose au sujet d'une personne ». Les règles diffèrent, et cette distinction est la protection principale du participant.

Premier type: la cellule agit

Prendre un projet. Choisir un outil. Publier un résultat. Dépenser l'argent commun de la cellule pour une tâche.

Ces décisions concernent le travail et non quelqu'un personnellement.

Règle: le silence vaut consentement, une objection motivée s'examine. Si vous n'êtes pas d'accord, vous pouvez toujours simplement ne pas prendre part à cette affaire précise.

Second type: la décision pèse personnellement sur une personne

Confier à un participant une tâche assortie d'un délai. Modifier les règles selon lesquelles vit la cellule. Accueillir une nouvelle personne. Se séparer d'un participant.

Règle: celui sur qui la décision pèse personnellement doit y consentir expressément - le silence ne suffit pas.

Cas par cas:

• Une obligation personnelle - une mission, un délai, la responsabilité d'un domaine de travail - ne naît qu'avec le consentement exprès de la personne elle-même. Nul ne peut être désigné comme obligé sans sa parole.
• Les règles de la cellule ne se modifient qu'avec le consentement de tous ses participants. Une personne a accepté de travailler selon certaines règles; on ne peut pas les changer dans son dos.
• L'accueil d'un nouveau participant se fait avec le consentement de tous ceux qui sont déjà dans la cellule et, bien entendu, de l'entrant lui-même.
• La séparation d'avec un participant se fait avec le consentement de tous les autres participants de la cellule, après que le désaccord a été soumis à la procédure de la section 10. Le consentement de celui qui s'en va n'est pas requis ici: sinon, une équipe de deux à six personnes serait l'otage d'une seule, et l'on ne peut pas obliger les autres à travailler ensemble contre leur volonté.

Pourquoi ainsi

Dans le premier cas, celui qui n'est pas d'accord n'a qu'à s'écarter. Dans le second, s'écarter est impossible: la décision suit la personne. C'est pourquoi, là où l'on peut se retirer, un consentement tacite suffit, et là où l'on ne le peut pas, il faut un consentement exprimé.

Quelle que soit la décision de la cellule, chaque participant conserve le droit de ne pas prendre part à un acte déterminé et le droit de quitter la cellule sans sanction. Aucun consentement ne se transforme en obligation personnelle sans le consentement distinct du participant lui-même.

La liberté signifie ici qu'on ne peut pas contraindre une personne, et non qu'une personne peut arrêter tout le monde.

• chaque participant d'une cellule a un passeport intransmissible: une personne, un passeport;
• cela empêche la création de faux comptes et les tentatives de s'emparer d'une cellule ou d'un projet;
• la plateforme travaille avec un pseudonyme et le statut du passeport, sans conserver de données biométriques;
• la biométrie et les documents restent dans la zone de responsabilité du système de vérification d'identité.

• aucun earthling n'est tenu de participer à des cellules: c'est un droit, non une obligation;
• la participation à plusieurs cellules est possible si elle n'entraîne ni surcharge ni perte de qualité du travail;
• aucune cellule ne peut s'approprier une personne: elle demeure toujours un sujet libre.

On peut apporter à une cellule du travail, des compétences, du temps, des relations, du matériel, un local - et du capital. Le capital est envisagé au même titre que les autres apports, non au-dessus d'eux.

Le système sépare strictement deux comptabilités indépendantes:

Le livre de gouvernance. Qui décide et comment. Ici ne joue que le principe « une personne - une voix ». Le montant de l'apport en argent ne donne ni voix, ni droit de veto, ni poids particulier.

Le livre d'économie. Qui a apporté quoi et qui reçoit quoi. Ici l'apport en capital est pris en compte et rémunéré.

Comment le capital est rémunéré:

• un retour convenu à l'avance, équitable et plafonné (capped): le montant apporté plus une prime convenue, ou une part convenue du chiffre d'affaires jusqu'à ce que le plafond soit atteint;
• une fois le plafond atteint, le retour s'achève, le capital sort de la répartition du bénéfice et ne se transforme pas en rente perpétuelle;
• le capital n'achète jamais de voix, de contrôle sur la cellule ni de part permanente de pouvoir;
• les conditions sont consignées ouvertement avant le début du travail et font partie du livre d'économie de la cellule.

Le modèle convient naturellement aux cellules dont l'apport principal est les personnes et leurs compétences, et convient moins aux entreprises à forte intensité de capital dotées d'actifs physiques importants. Sur le plan conceptuel, il prolonge la tradition des coopératives de travailleurs et de la propriété de responsabilité: le capital reçoit un retour honnête et fini, mais la gouvernance reste aux personnes.

5 pour cent du bénéfice d'une cellule sont versés à la Trésorerie des Earthlings. Le prélèvement peut se faire en unité de compte, en monnaie fiduciaire ou en stablecoin, par des mécanismes transparents.

Ces fonds soutiennent l'infrastructure commune, les initiatives éducatives, l'aide aux cellules qui débutent et les objectifs stratégiques du peuple.

Les cellules ne sont pas limitées à l'écosystème interne. Elles peuvent fournir des services professionnels à des clients extérieurs, créer et vendre des produits sur les marchés extérieurs, travailler avec des cryptomonnaies et en monnaie fiduciaire, et déterminer elles-mêmes leurs prix et leurs conditions de coopération.

Principes:

• une comptabilité transparente - les cellules déclarent leur bénéfice pour le calcul du prélèvement;
• une honnêteté volontaire - le système est bâti sur la confiance; dissimuler des revenus est un manquement aux engagements pris envers le peuple;
• la liberté de structuration - les cellules décident elles-mêmes comment organiser l'aspect juridique de leur travail.

Le bénéfice tiré de l'activité extérieure peut être réinvesti dans le développement de la cellule, réparti entre les participants ou affecté à de nouveaux projets.

L'économie de participation soutient des actes réels, elle ne classe pas les gens selon leur niveau d'accès aux ressources.

Recevoir une rémunération pour un travail dans une cellule - en unité de compte ou en monnaie fiduciaire - fait naître, dans la plupart des pays, des obligations fiscales. Chaque participant respecte lui-même la législation fiscale de son pays de résidence.

Les modalités d'évaluation de ce qui est reçu, le moment où l'obligation naît, les taux applicables et la possibilité de déduire tel ou tel prélèvement sont déterminés exclusivement par la législation du pays concerné. En particulier, le prélèvement obligatoire au profit de la Trésorerie du peuple peut réduire ou non l'assiette imposable du participant: dans plusieurs ordres juridiques, de tels prélèvements ne sont pas admis en déduction, et l'impôt est dû sur la totalité de la somme reçue. Le projet ne se risque à prédire cette issue pour aucun pays.

Travail contre l'unité de compte. Les participants reçoivent des unités internes; le prélèvement au profit de la Trésorerie est effectué dans la même unité.

Travail contre monnaie fiduciaire. Chaque participant reçoit sa part du paiement directement du client; le prélèvement se fait également en monnaie fiduciaire, sans conversion nécessaire.

Les participants d'une cellule peuvent créer une société, une coopérative ou un partenariat pour travailler avec des clients. De telles structures sont créées par les participants en leur propre nom et de leur propre décision, et non au nom du peuple des Earthlings, et relèvent de leur propre zone de responsabilité juridique et fiscale.

Une structure juridique permet de conclure des contrats avec des clients constitués en sociétés, d'ouvrir des comptes, et simplifie la comptabilité des projets importants.

Pour les opérations en monnaie fiduciaire, la Trésorerie recourt à des personnes morales-instruments, créées au fur et à mesure des besoins par décision de la DAO. Une telle personne est un contribuable autonome dans son ordre juridique. Cela n'abolit ni ne modifie les obligations fiscales propres des participants, lesquelles sont déterminées par la législation de leurs pays.

Le peuple constitue une base de connaissances, des modèles de documents et des panoramas de pratiques de structuration, et la communauté échange son expérience. Ces documents ont un caractère de référence et ne constituent pas un conseil.

Une structuration raisonnable et le respect des lois renforcent la légitimité et protègent les participants.

• le respect de la personne de chaque participant;
• la préférence pour le dialogue et la médiation;
• des règles transparentes d'entrée, de travail et de sortie;
• l'impossibilité d'usurper une cellule.

• dialogue interne dans la cellule, avec consignation des positions;
• recours à un médiateur indépendant, venu d'autres cellules ou de groupes spécialement formés;
• en cas de manquements graves, saisine du Conseil indépendant. Tant que le Conseil n'est pas constitué, cette étape est omise et les délais de débat sont doublés (Charte, article 39);
• dans les cas extrêmes, dissolution ou reconfiguration de la cellule, en tenant compte des intérêts de tous les participants.

La DAO n'intervient dans les affaires d'une cellule que pour les motifs expressément énumérés à l'article 25 de la Charte:

• manquement systématique aux principes éthiques;
• conflits insolubles au sein de la cellule;
• tentatives d'accaparement de ressources ou de monopolisation de domaines;
• actes portant atteinte à la réputation du peuple.

Il n'existe pas d'autres motifs. Les décisions sont prises à la majorité qualifiée après une enquête indépendante, et non par des personnes isolées.

La sortie d'une cellule, l'exclusion d'une équipe de projet et la dissolution d'une cellule sont des événements internes à une structure de travail. Ils n'ont aucun rapport avec l'appartenance d'une personne au peuple des Earthlings: cette appartenance est inaliénable et ne prend fin que par la propre décision de la personne.