Earthlings ეთიკა

Earthlings სოციალური ქსოვილი

ეთიკური პრინციპები ემსახურება Earthlings ზნეობრივ კომპასად, რომელიც ადგენს ხალხის შიგნით და გარე სამყაროსთან ურთიერთქმედების საფუძვლებს.
ნაწილი 01

ფუძემდებლური ღირებულებები

პიროვნების პატივისცემა

  • თითოეულ Earthlings აქვს განუყოფელი უფლება საკუთარ აზრზე, რწმენაზე, არჩევანსა და ცხოვრების წესზე
  • ხალხი Earthlings კატეგორიულად დაუშვებელია დისკრიმინაციის, დამცირების, დევნის ნებისმიერი ფორმა
  • Earthlings შორის ურთიერთობა იგება კეთილგანწყობის, შემწყნარებლობისა და გულახდილობის საფუძველზე

თავისუფლება და მონაწილეობა

  • Earthlings მონაწილეობენ ხალხის განვითარებაში თავიანთი შესაძლებლობების ფარგლებში
  • ჩვენ ნათლად ვასხვავებთ იდეების კრიტიკასა და პიროვნებისადმი დამოკიდებულებას
  • არსებითი დისკუსიები არ უნდა გადაიზარდოს პირად კონფლიქტებში

გამჭვირვალობა და პატიოსნება

  • ყველა პროცესი, მიღებული გადაწყვეტილება და რესურსების განაწილება უნდა იყოს ღია
  • დაუშვებელია ხალხი Earthlings გამოყენება მანიპულაციებისთვის ან ხალხი Earthlings საზიანოდ პირადი სარგებლის მოსაპოვებლად
  • თითოეულ მონაწილეს აქვს უფლება დასვას კითხვები და მიიღოს ნათელი, გულწრფელი პასუხები
ნაწილი 02

ნდობა როგორც სოციალური კაპიტალი

ნდობა არ არის აბსტრაქცია - ეს არის რესურსი. ის ცვლის კონტროლს, ამცირებს რისკებს, აჩქარებს გადაწყვეტილებების მიღებას და აყალიბებს კუთვნილების განცდას.

გამჭვირვალობა

Earthlings ხვდებიან, თუ როგორ მუშაობს სისტემა

თანმიმდევრულობა

ქმედებებისა და გადაწყვეტილებების პროგნოზირებადობა

გულახდილობა

გულწრფელობა კომუნიკაციასა და შეცდომების აღიარებაში

შეცდომები არ ანგრევს ნდობას, თუ მათ მოჰყვება გულწრფელი აღიარება და შესწორება.
ნაწილი 03

ურთიერთქმედება და კომუნიკაცია

დიალოგის ეთიკა

ჩვენ ვისწრაფვით კონსტრუქციული კომუნიკაციისკენ, რომელიც მიმართულია გადაწყვეტილებების ძიებაზე და არა კონფლიქტების ესკალაციაზე.

ხალხი Earthlings მხარს უჭერს და ავითარებს გააზრებული ურთიერთობის ეთიკას:

აქტიური მოსმენა

სიტყვების გარდა მოვუსმინოთ ემოციებს, მოტივაციასა და კონტექსტს

მე-გამონათქვამები

"მე მგონია...", "მე ვგრძნობ...", "მე მჭირდება..."

განსხვავებათა პატივისცემა

აზრთა, ენების, კულტურებისა და გრძნობების მრავალფეროვნების მიღება

  • ჩვენ ვივარჯიშებთ აქტიურ მოსმენას: ვცდილობთ გავიგოთ თანამოსაუბრე
  • რთულ სიტუაციებში ვიყენებთ "მე-გამონათქვამებს" ბრალდებების ნაცვლად
  • თითოეული აზრი იმსახურებს პატივისცემით განხილვას
  • უარი სარკაზმსა და პასიურ აგრესიას საჯარო სივრცეში
  • გულწრფელი უკანმოხდომის წახალისება
  • მადლიერება უკუკავშირისთვის
უთანხმოება არ არის კონფლიქტი, არამედ ზრდის წერტილი.

კონფლიქტების გადაწყვეტა

აკრძალულია: მუქარის, ცილისწამების, სარკაზმის, პასიური აგრესიის ან ბოიკოტის გამოყენება ზეწოლის ინსტრუმენტად.

კონფლიქტები გარდაუვალია ნებისმიერ ცოცხალ სისტემაში. მთავარი - მათი სრული აღმოფხვრა კი არ არის, არამედ მათი გადამუშავების უნარი "3 ნაბიჯის" პრინციპით:

ნაბიჯი 1

პირდაპირი დიალოგი მხარეებს შორის

ნაბიჯი 2

საჭიროების შემთხვევაში - მედიატორის ჩართვა

ნაბიჯი 3

უკიდურეს შემთხვევებში - მომართვა Earthlings დამოუკიდებელ საბჭოსთვის საკონსულტაციო დასკვნის მისაღებად. დდს-ს შეუძლია გამოაქვეყნოს რეკომენდაციები, მაგრამ საბოლოო გადაწყვეტილება რჩება კონფლიქტის მხარეებთან ან, განსაკუთრებულ შემთხვევებში, DAO ასამბლეასთან ხმის მიცემის გზით

  • ყველა უთანხმოება წყდება დიალოგით, მედიაციითა და მოსმენილი ყოფნის უფლების პატივისცემით
  • ჩვენ ვირჩევთ აღდგენით მართლმსაჯულებას სადამსჯელოს ნაცვლად
კონფლიქტები - საფრთხე კი არ არის, არამედ ზრდის რესურსი. ისინი გამოავლენენ სისტემაში არსებულ ხარვეზებს, ეხმარებიან ახალი ნორმების ფორმირებას.

უკუკავშირის პრინციპი

  • კონსტრუქციული კრიტიკა მისასალმებელია, თუ ის გაუმჯობესებისკენ არის მიმართული
  • ჩვენ ვაფასებთ საკუთარი უმართებულობის გულწრფელ აღიარებას და ვგამოვხატავთ მადლიერებას უკუკავშირისთვის
  • უკუკავშირი უნდა იყოს კონკრეტული, დროული და ქმედებებზე კონცენტრირებული
ნაწილი 04

უთანხმოებების გადაწყვეტა

Earthlings შორის უთანხმოებები გარდაუვალია და ბუნებრივია. ისინი წარმოიშვება გამოცდილების, ღირებულებების, ინტერპრეტაციებისა და ინტერესების განსხვავებიდან. თავისთავად კონფლიქტი არ არის პრობლემა - პრობლემა ხდება მისი კონსტრუქციულად გადაწყვეტის უუნარობა.

ხალხი Earthlings ისწრაფვის იქით, რომ უთანხმოებები გახდეს განვითარების წყარო და არა განადგურებისა. ამისთვის არსებობს კონფლიქტების ეტაპობრივი გადაწყვეტის სისტემა.

ეტაპი 1: პირდაპირი დიალოგი

ნებისმიერი უთანხმოების გადაწყვეტის პირველი ნაბიჯი - პირდაპირი საუბარია მხარეებს შორის. Earthlings ისწრაფვიან:

  • მოუსმინონ მეორე მხარის პოზიციას შეუწყვეტლად
  • გამოხატონ საკუთარი პოზიცია ფაქტებისა და გრძნობების აღწერით და არა ბრალდებებით
  • მოძებნონ საერთო ინტერესები საპირისპირო პოზიციების უკან
  • შესთავაზონ გადაწყვეტის ვარიანტები, რომლებიც ორივე მხარის ინტერესებს ითვალისწინებს

უთანხმოებათა უმრავლესობა ამ ეტაპზე წყდება.

ეტაპი 2: მედიაცია

თუ პირდაპირი დიალოგი გადაწყვეტამდე არ მიმართავს, მხარეებს შეუძლიათ მიმართონ მედიაციას.

მედიაცია - ეს არის ნებაყოფლობითი პროცესი, რომელშიც ნეიტრალური შუამავალი (მედიატორი) ეხმარება მხარეებს ურთიერთმისაღები გადაწყვეტილების პოვნაში. მედიატორი არ გამოაქვს გადაწყვეტილებას და არ განსაზღვრავს, ვინ არის მართალი. მისი ამოცანაა კონსტრუქციული დიალოგის პირობების შექმნა.

ვის შეუძლია იყოს მედიატორი: მედიატორობა შეუძლიათ Earthlings, რომლებსაც ენდობა ორივე მხარე და რომლებსაც არ გააჩნიათ დავის შედეგზე პირადი დაინტერესება. ხალხი Earthlings ქმნის მედიაციის ტრენინგგავლილი და შუამავლობისთვის მზად მყოფი Earthlings რეესტრს.

მედიაციის წესი:

  • ერთ-ერთი მხარე Earthlings პლატფორმის მეშვეობით აგზავნის მოთხოვნას მედიაციაზე
  • მეორე მხარე ადასტურებს თანხმობას მედიაციაზე
  • მხარეები ერთობლივად ირჩევენ მედიატორს რეესტრიდან ან ურთიერთშეთანხმებით
  • მედიატორი აწყობს შეხვედრას (ონლაინ ან ოფლაინ) და უძღვება პროცესს
  • თუ მხარეები აღწევენ შეთანხმებას, ის ფიქსირდება წერილობით
  • შეთანხმებას აქვს მორალური ძალა; მხარეები საკუთარ თავზე იღებენ ნებაყოფლობით ვალდებულებას მისი შესრულებისა

კონფიდენციალურობა: მედიაციის შინაარსი კონფიდენციალურია. მედიატორი და მხარეები არ ამჟღავნებენ განხილვის დეტალებს. საჯაროდ ქვეყნდება მხოლოდ მედიაციის ჩატარების ფაქტი და მისი შედეგი (შეთანხმება მიღწეულია / მიღწეული არ არის).

ვადები: მედიაცია უნდა დასრულდეს მეორე მხარის თანხმობის მომენტიდან 30 დღის განმავლობაში. მხარეთა ურთიერთთანხმობით ვადა შეიძლება გაგრძელდეს.

ეტაპი 3: DAO-სთვის მიმართვა

თუ მედიაციამ კონფლიქტის გადაწყვეტამდე არ მიიყვანა, და დავა ეხება თემის ინტერესებს ან მოითხოვს პრინციპულ გადაწყვეტილებას, ნებისმიერ მხარეს უფლება აქვს საკითხი გამოიტანოს DAO ასამბლეის განხილვაზე.

DAO-სთვის მიმართვა - უკიდურესი ზომაა. ის გამოიყენება, როცა:
  • კონფლიქტი ეხება ხალხი Earthlings ნორმებისა და წესების ინტერპრეტაციას
  • ერთ-ერთი მხარე სისტემატურად არღვევს ეთიკურ ნორმებს
  • საჭიროა გადაწყვეტილება, რომელიც ქმნის პრეცედენტს მომავალი სიტუაციებისთვის

DAO ასამბლეას არ შეუძლია Earthlings ხალხიდან გარიცხვა, მაგრამ შეუძლია გამოიყენოს შემზღუდველი ზომები წესდების შესაბამისად.

რას არ ექვემდებარება მედიაცია

მედიაცია არ გამოიყენება შემდეგ შემთხვევებში:

  • სიცოცხლის ან უსაფრთხოების პირდაპირი მუქარისას
  • Earthlings დეკლარაციის აშკარა დარღვევებისას
  • სისხლის სამართლის დანაშაულებისას (ასეთი შემთხვევები გადაეცემა შესაბამისი იურისდიქციების კომპეტენტურ ორგანოებს)
DAO ასამბლეის დონეზე გამოტანილი დავების განხილვა ხორციელდება Earthlings წესდებით დადგენილი პროცედურების შესაბამისად. წინამდებარე ნაწილი განსაზღვრავს კონფლიქტების გადაწყვეტის ეთიკურ საფუძვლებს; წესდება განსაზღვრავს ფორმალურ პროცედურებსა და შესაძლო შემზღუდველ ზომებს.
ნაწილი 05

შემოქმედების ეთიკა

ჩვენ გადავდივართ კრიტიკიდან წინადადებებზე: "ეს ცუდია"-ს ნაცვლად - "აი, როგორ შეიძლება გავაკეთოთ უკეთ".

ხალხი Earthlings ისწრაფვის ეთიკისკენ, რომელშიც:

კრიტიკა კონსტრუქციულია

წინადადებები ფორმულირდება კონკრეტული გადაწყვეტილებების სახით

შეცდომები როგორც სწავლა

აღიქმება სწავლისა და ზრდის გარდაუვალ ნაბიჯებად და არა დასჯის საბაბად

ექსპერიმენტები წახალისებულია

ჩვენ ვუჭერთ მხარს ინოვაციებსა და შემოქმედებით მიდგომას

ერთობლივი შემოქმედება

უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ინდივიდუალური უპირატესობა

მონაწილეობა ფასობს სტატუსზე მაღლა

ყველა, ვინც მოქმედებს - მომავლის ავტორი ხდება

ნაწილი 06

მუშაობა უჯრედებსა და გუნდებში

უჯრედების შიგნით მოქმედებს თანასწორობის, ნდობისა და შედეგში საერთო წვლილის პრინციპი.
  • თითოეულ მონაწილეს აქვს უფლება შეცვალოს მონაწილეობის ფორმატი ან გამოვიდეს უჯრედიდან განსჯის გარეშე
  • გადაწყვეტილებები მიიღება კოლეგიალურად ყველა მონაწილის აზრის გათვალისწინებით

წვლილი და აღიარება

  • მონაწილეების წვლილის შეფასება ხდება გამჭვირვალე, სამართლიანი კრიტერიუმებით
  • ჩვენ ვაღიარებთ და ვაფასებთ მონაწილეობის ფორმათა მრავალფეროვნებას: იდეებიდან პრაქტიკულ რეალიზაციამდე
  • ერთობლივი შემოქმედება და მიღწევები ფასობს ინდივიდუალურ უპირატესობაზე მაღლა
ნაწილი 07

გარე სამყაროსთან ურთიერთქმედება

ხალხის წარმოდგენა

  • Earthlings იღებენ ვალდებულებას შეინარჩუნონ ღირსება, სხვა კულტურების პატივისცემა
  • ჩვენ არ ვმონაწილეობთ პროპაგანდაში, დეზინფორმაციაში, მტრობის ან აგრესიის გაღვივებაში
  • ხალხის რეპუტაცია ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც მისი თითოეული წევრის რეპუტაცია

გაფართოება და ინკლუზიურობა

ხალხი Earthlings ახალ რეგიონებში გაფართოებისას ჩვენ ვმოქმედებთ ადგილობრივი კონტექსტისა და ტრადიციების პატივისცემით.
  • ჩვენ არ ვახვევთ, არამედ ვთავაზობთ: ინტეგრაცია ხდება ნებაყოფლობითობის საფუძველზე
  • ჩვენ ვისწრაფვით ინკლუზიურობისკენ, აზრთა და კულტურათა მრავალფეროვნების გათვალისწინებით
  • კულტურული განსხვავებები განიხილება როგორც გამდიდრების წყარო

გლობალური ზრუნვა

  • ჩვენ ვაღიარებთ ზრუნვას მთელ კაცობრიობასა და პლანეტაზე
  • ჩვენი ქმედებები ითვალისწინებს მომავალი თაობებისა და ეკოლოგიური მდგრადობის ინტერესებს
  • ჩვენ უარვყოფთ ძალადობას და ვირჩევთ დიალოგის, ზრუნვისა და შემოქმედების გზას
ნაწილი 08

რესურსები და ინფორმაცია

მონაცემთა დაცვა და პრივატულობა

დაცვის პრინციპი: მონაწილეთა პერსონალური მონაცემები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომერციული, პოლიტიკური ან მანიპულაციური მიზნებისთვის.
  • ჩვენ ვიცავთ თითოეულის უფლებას პრივატულობასა და საკუთარ მონაცემებზე კონტროლზე
  • ყველა სისტემა შეესაბამება უსაფრთხოებისა და ეთიკის მაღალ სტანდარტებს
  • მონაცემთა გამოყენებაზე თანხმობა უნდა იყოს გააზრებული და ნებაყოფლობითი

ინტელექტუალური საკუთრება

  • ხალხი Earthlings მიერ შექმნილი ინტელექტუალური საკუთრება აღიარდება კოლექტიურად
  • ჩვენ პატივს ვცემთ მესამე პირთა საავტორო უფლებებსა და ინტელექტუალურ საკუთრებას
  • ჩვენ ვუჭერთ მხარს ცოდნისა და ტექნოლოგიების ღიაობას საერთო სიკეთისთვის

ტოკენებისა და რესურსების გამოყენება

  • ყველა შიდა ინსტრუმენტი გამოიყენება სამართლიანობისა და გამჭვირვალობის პრინციპებით
  • რესურსების განაწილება ხდება საერთო სიკეთის პრიორიტეტით
  • ჩვენ ვისწრაფვით ეკონომიკური სამართლიანობისა და მდგრადობისკენ
ნაწილი 09

ლიდერობა და მართვა

კოორდინაციისა და სერვისული როლების ეთიკა

კოორდინატორები ხალხი Earthlings - ეს არიან მონაწილეები, რომლებიც ნებაყოფლობით იღებენ სერვისულ როლებს (ტექნიკური მხარდაჭერა, მოდერაცია, ფასილიტაცია). მათი ამოცანა - ემსახურონ თემს და არა მართონ ის. კოორდინატორებს არ გააჩნიათ ხელისუფლებრივი უფლებამოსილებები და შეიძლება გამოიწვიოს DAO ასამბლეამ ნებისმიერ დროს.
  • ყველა კოორდინატორი ვალდებულია იყოს მაგალითი ეთიკური პრინციპების დაცვაში
  • ნდობის ბოროტად გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს მონაწილეობის დროებითი შეჩერება
  • კოორდინატორის როლი დაფუძნებულია ნდობაზე და შეიძლება გამოწვეულ იქნას DAO ასამბლეის მიერ

გადაწყვეტილებათა მიღება

  • გადაწყვეტილებები მიიღება ინკლუზიურად, ყველა დაინტერესებული მხარის აზრის გათვალისწინებით
  • ჩვენ ვისწრაფვით კონსენსუსისკენ, მაგრამ პატივს ვცემთ შეხედულებების მრავალფეროვნებას
  • გადაწყვეტილებების მიღების პროცესი გამჭვირვალეა და ეფუძნება ხალხი Earthlings ღირებულებებს

როლების არქიტექტურა ხალხი Earthlings

DAO ასამბლეა (Earthlings) - ყველა გადაწყვეტილების მიღება (ხელისუფლება)

Core Nodes - ტექნიკური კოორდინაცია (სერვისი)

Emergency Multisig - ექსპლოიტებისგან დაცვა (უსაფრთხოება)

დამოუკიდებელი საბჭო - საექსპერტო რეკომენდაციები (კონსულტაცია)

ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება

თითოეულ მონაწილეს აქვს უფლება ურთიერთობის უსაფრთხო სივრცეზე, სადაც მას არ განსჯიან, არ გააუფასურებენ და არ შეუტევენ.
  • ჩვენ ვქმნით ატმოსფეროს, რომელშიც ადამიანები არ უფრთხიან იდეების გამოთქმას
  • მენტალური კეთილდღეობის მხარდაჭერა ჩვენი ეთიკის მნიშვნელოვანი ნაწილია
  • პირადი პრობლემების კონფიდენციალურობა მკაცრად დაცულია
  • მოდერაცია და თვითრეგულაცია უზრუნველყოფს უსაფრთხო სივრცეს
  • წვდომა ფსიქოლოგიური დახმარებისა და ურთიერთმხარდაჭერის უჯრედებზე
ნაწილი 10

განვითარება და ადაპტაცია

მუდმივი სწავლა

ხალხი Earthlings ახალისებს უნარების განვითარებას:

ემპათია და NVC

არაძალადობრივი კომუნიკაცია

კრიტიკული აზროვნება

კოოპერაცია

დიალოგი და ფასილიტაცია

პროდუქტიული განხილვების წარმოების უნარები

ემოციური ინტელექტი

საკუთარი და სხვების ემოციების გააზრება, თვითრეგულაცია და რეფლექსიის უნარი

  • ჩვენ ვაღიარებთ მუდმივი სწავლისა და განვითარების ღირებულებას
  • ჩვენ ვსწავლობთ შეცდომებზე და მათ განვიხილავთ ზრდის შესაძლებლობებად
ეს უნარები არ არის ოპციონალური. ისინი ახალი ეთიკის ფუნდამენტია, რომლის გარეშეც მომავალი შეუძლებელია.

პრინციპების განახლებადობა

წინამდებარე პრინციპები არ წარმოადგენს ფიქსირებულ დოგმას, არამედ ცოცხალი პროცესია, რომელიც ვითარდება ხალხთან ერთად.
  • თითოეულ Earthlings შეუძლია შესთავაზოს ცვლილებები და დამატებები
  • ცვლილებები შემოდის ღია განხილვის პროცესით
  • ფუძემდებლური ღირებულებები უცვლელი რჩება

ინტერპრეტაცია და გამოყენება

  • ორაზროვან სიტუაციებში ინტერპრეტაცია ეფუძნება საბაზო ღირებულებებს
  • Earthlings დამოუკიდებელი საბჭო შეიძლება დაეხმაროს რთული საკითხების გადაწყვეტაში
  • ჩვენ ვისწრაფვით გამოვიყენოთ პრინციპები გააზრებულად და მოქნილად
ნაწილი 11

პრინციპების დაცვა

Earthlings დამოუკიდებელი საბჭოს როლი

Earthlings დამოუკიდებელი საბჭო (დდს) - ეს არის საკონსულტაციო ორგანო, რომელიც ეხმარება თემს რთულ ეთიკურ საკითხებში საჯარო რეკომენდაციების მეშვეობით, მაგრამ არ იღებს სავალდებულო გადაწყვეტილებებს.
  • საკონსულტაციო ფუნქცია: დდს იძლევა რეკომენდაციებს და არა ბრძანებებს
  • გავლენა რეპუტაციით: საბჭოს ძალა - მისი ექსპერტების ავტორიტეტშია და არა ხელისუფლებრივ უფლებამოსილებებში
  • დასკვნების საჯაროობა: დდს-ის ყველა რეკომენდაცია ქვეყნდება ღიად
  • იგნორირების უფლება: DAO ასამბლეას შეუძლია არ დაეთანხმოს დდს-ის რეკომენდაციებს შედეგების გარეშე
  • დამოუკიდებლობა: დდს-ის წევრები არ იღებენ ანაზღაურებას ხალხისგან და არ მონაწილეობენ მართვაში
მნიშვნელოვანია: დდს-ს არ შეუძლია დაბლოკოს DAO-ს გადაწყვეტილებები, არ აქვს ვეტოს უფლება, არ მართავს ფინანსებს. ეს არის გარე დამკვირვებელი და მრჩეველი, რომლის როლი - დაეხმაროს, და არა მართოს.

ეთიკური პრინციპების დაცვა უზრუნველყოფილია ურთიერთპატივისცემის ეთიკითა და თითოეული Earthlings მონაწილეობით. რთულ შემთხვევებში Earthlings დამოუკიდებელი საბჭო ეხმარება კონფლიქტების გადაწყვეტასა და პრინციპების ინტერპრეტაციას.