Earthlings უჯრედები

• რათა Earthlings ღირებულებები და მიზნები რეალურ ქმედებებად და პროექტებად გადაითარგმნოს;
• რათა შენარჩუნდეს გადაწყვეტილების მიღების ადამიანური მასშტაბი (მცირე გუნდები უზარმაზარი სტრუქტურების ნაცვლად);
• რათა მონაწილეობა ხელმისაწვდომი გახდეს: თითოეულ Earthlings შეუძლია შესთავაზოს პროექტი და გახდეს მისი ნაწილი;
• რათა არ დაუშვას "ზედნაშენი" ბიუროკრატიული სტრუქტურების ფორმირება, რომლებიც რეალურ სამუშაოს ჩამოცილებულია.

Earthlings წესდებაში უჯრედები განიხილება როგორც სისტემაში "მოქმედების" საბაზისო მატარებლები: სწორედ მათი მეშვეობით ხორციელდება Earthlings წვლილი, რომელიც შემდეგ აისახება მონაწილეობის ეკონომიკაში, DAO-ს გადაწყვეტილებებსა და პლატფორმის განვითარებაში. უჯრედები - ეს არ არის ადმინისტრაციული "ერთეულები", არამედ ცოცხალი კოოპერაციის დინამიური სტრუქტურებია.

• ყალიბდება კომპეტენციების პროფილით: იურისტები, ინჟინრები, პროგრამისტები, ანალიტიკოსები, ინვესტორები და ა.შ.;
• არსებობენ მუდმივ საფუძველზე, კონკრეტული პროექტებისგან დამოუკიდებლად;
• პასუხისმგებელნი არიან ექსპერტიზის ხარისხზე, პროექტების თანხლებაზე, რეკომენდაციებისა და სტანდარტების მომზადებაზე;
• გამოყოფენ მონაწილეებს საპროექტო უჯრედებში პლატფორმისა და Earthlings AI-ის მოთხოვნით.

• ყალიბდება Earthlings კონკრეტული ინიციატივების (პროექტები, კვლევები, პროგრამები) გარშემო;
• არსებობენ შეზღუდული დროით - პროექტის განხორციელების პერიოდზე;
• იკრიბავენ სხვადასხვა პროფესიული უჯრედიდან Earthlings კონკრეტული პროექტის რეალიზაციისთვის ან კონკრეტული ამოცანის გადაწყვეტისთვის;
• იხურებიან პროექტის დასრულების შემდეგ, შედეგებს ინახავენ ეკოსისტემის საერთო მეხსიერებაში.

შესაგებელი აჩერებს ან ცვლის გადაწყვეტილებას მხოლოდ მაშინ, თუ ის ეფუძნება ერთ-ერთ საფუძველს და თან ახლავს არგუმენტი:

• ზიანი: გადაწყვეტილება კონკრეტულად აზიანებს უჯრედს, პროექტს ან მონაწილეს;
• პრინციპების დარღვევა: ეწინააღმდეგება დეკლარაციას, წითელ ხაზებს ან Earthlings ეთიკას;
• იძულება: მონაწილეს აკისრებს პირად ვალდებულებას მისი თანხმობის გარეშე;
• შეუსრულებლობა ან სერიოზული რისკი: გადაწყვეტილება არამუშაუნარიანია ან ატარებს აღმოუფხვრელ რისკს.

შესაგებელი, რომელიც პირად უპირატესობას ეფუძნება ("არ მომწონს", "მე სხვაგვარად გავაკეთებდი"), ფიქსირდება როგორც უთანხმოება, მაგრამ არ ბლოკავს გადაწყვეტილებას. ეს არის ზღვარი, რომელიც არ აძლევს თანხმობას იმის საშუალებას, რომ ნებისმიერი მონაწილის უფლებად იქცეს უჯრედის დაპარალიზება.

უჯრედი კოლექტიურად აკეთებს რაიმეს: იღებს პროექტს, ირჩევს ინსტრუმენტს, იღებს წვლილს, აქვეყნებს შედეგს, უჯრედის საერთო რესურსს ამოცანაზე მიმართავს.

წესი: ნაგულისხმევად თანხმობა; დასაბუთებული შესაგებელი განიხილება. მონაწილეს რჩება უფლება არ მიიღოს მონაწილეობა კონკრეტულ ქმედებაში.

გადაწყვეტილება პირადად აკავშირებს მონაწილეს, ცვლის უჯრედის შიდა წესებს ან შეეხება ვინმეს სტატუსს: ვალდებულების დაკისრება, წესების შეცვლა, მონაწილის მიღება ან გამოყვანა.

წესი: საჭიროა მათი მკაფიო თანხმობა, ვისაც გადაწყვეტილება პირადად აკავშირებს; უჯრედის წესების შეცვლა - ყველა მონაწილის თანხმობა.

• უჯრედის თითოეულ მონაწილეს აქვს Earthlings SBT-იდენტობა (ერთი ადამიანი - ერთი SBT);
• ეს თავიდან აცილებს მრავალი ყალბი ანგარიშის შექმნას, უჯრედის ან პროექტის "ხელში ჩაგდების" მცდელობებს;
• ციფრული პლატფორმა მუშაობს ფსევდონიმითა და SBT-ის სტატუსით, ბიომეტრიული მონაცემების შენახვის გარეშე;
• ბიომეტრია და დოკუმენტები რჩება Earthlings-ის ვერიფიკაციის სისტემის პასუხისმგებლობის ზონაში.

• Earthlings არ არიან ვალდებულნი მონაწილეობა მიიღონ უჯრედებში - ეს უფლებაა და არა ვალდებულება;
• მონაწილეს შეუძლია გამოვიდეს უჯრედიდან მიღებული ვადებისა და გუნდის წინაშე ვალდებულებების დაცვით;
• რამდენიმე უჯრედში მონაწილეობა შესაძლებელია, თუ ეს არ იწვევს გადატვირთვასა და მუშაობის ხარისხის დარღვევას;
• ვერცერთ უჯრედს არ შეუძლია "მიისაკუთროს" ადამიანი: ის ყოველთვის რჩება თავისუფალ სუბიექტად.

• პროექტების შიდა დაფინანსების შესაძლებლობას (რესურსების, სერვისების, ინსტრუმენტებზე წვდომის შეძენა);
• მონაწილეების ანაზღაურებას განხორციელებულ პროექტებში შეტანილი წვლილისთვის;
• ფონდების ფორმირებას პერსპექტიული ინიციატივების მხარდასაჭერად;
• უჯრედების საქმიანობის ეკონომიკური კვალის გამჭვირვალე ფიქსაციას.

• არ ზრდის მონაწილეების ხმის წონას DAO-ში;
• არ განსაზღვრავს უჯრედებში საბაზისო მონაწილეობაზე წვდომას;
• არ აქცევს უჯრედს "მდიდრად" ან "ღარიბად" პოლიტიკური გავლენის აზრით;
• არ იძლევა გავლენის ყიდვის საშუალებას ხალხი Earthlings შიგნით.

მონაწილეები იღებენ EC-ს, რომელიც დაბეგვრისთვის ფასდება სახელშეკრულებო ღირებულებით ან პლატფორმაზე საბაზრო კურსით. 5% ფონდში გადაეცემა EC-ში.

თითოეული მონაწილე ღებულობს გადახდის თავის წილს ფიატურ ვალუტაში უშუალოდ დამკვეთისგან. 5% ფონდში ასევე გადაეცემა ფიატში - EC-ს მეშვეობით კონვერტაცია არ არის საჭირო. ეს ამარტივებს საგადასახადო აღრიცხვას.

• დასრულებული პროექტები და მიღწეული შედეგები;
• ამოცანებზე ვადებისა და შეთანხმებების დაცვა;
• მზადყოფნა პასუხისმგებლობის აღებისა და დაწყებულის ბოლომდე მიყვანისა;
• გუნდში მუშაობისა და სხვების მხარდაჭერის უნარი.

• რეკომენდაციებისთვის: რომელი უჯრედები ან მონაწილეები უკეთ შეესაბამება რთულ პროექტებს;
• სწავლისთვის: სად არის საჭირო დამატებითი მხარდაჭერის, მენტორობის, უნარების განვითარების პროგრამები;
• გამჭვირვალობისთვის: დავინახოთ, როგორ ვითარდება უჯრედები და რას სწავლობენ ისინი;
• პროექტებში რესურსების განაწილებისთვის - მაგრამ შეფასებების "კასტებად" გადაქცევის გარეშე.

• თითოეული მონაწილის პიროვნების პატივისცემა;
• დიალოგისა და მედიაციის უპირატესობა ძალისმიერ გადაწყვეტილებებზე;
• უჯრედში შესვლის, მუშაობისა და გასვლის გამჭვირვალე წესები;
• უჯრედის "უზურპაციის" ან ადამიანთა პროცედურებისა და მიზეზების გარეშე გარიცხვის შეუძლებლობა.

• შიდა დიალოგი უჯრედში პოზიციების ფიქსაციით;
• მიმართვა დამოუკიდებელ მედიატორთან (სხვა უჯრედებიდან ან სპეციალურად გაწვრთნილი ჯგუფებიდან);
• სერიოზული დარღვევების შემთხვევაში - მიმართვა დამოუკიდებელ საბჭოსთვის;
• უკიდურეს შემთხვევებში - უჯრედის დაშლა ან გადაფორმატება ყველა მონაწილის ინტერესის გათვალისწინებით.

• მონაწილეების ფსევდონიმები და მათი როლი უჯრედში;
• პროექტის აღწერა და მისი სტატუსი;
• მუშაობის ძირითადი ეტაპები და შედეგები (ანგარიშები, დასკვნები, არტეფაქტები);
• მონაწილეობის აგრეგირებული ინდიკატორები (მაგალითად, დასრულებული პროექტების რაოდენობა).

• მონაწილეების ბიომეტრიულ მონაცემებსა და დოკუმენტების სკანებს;
• მგრძნობიარე პირად მონაცემებს, რომლებიც უჯრედში მუშაობას არ ეხება;
• ფარულ "შავ სიებს", რომლებშიც ადამიანები აღინიშნებიან "არასასურველებად" გასაგები საფუძვლების გარეშე;
• პირადი კომუნიკაციების დეტალურ ჟურნალებს, რომლებიც სამუშაო პროცესთან არ არის დაკავშირებული.