أخلاقيات Earthlings

النسيج الاجتماعي لـEarthlings

تعمل مبادئ الأخلاق كبوصلة أخلاقية لـEarthlings، محددة أسس التفاعل داخل الشعب ومع العالم الخارجي.
القسم 01

القيم الأساسية

احترام الفرد

  • لكل Earthling حق غير قابل للتصرف في رأيه ومعتقده واختياره وأسلوب حياته
  • ضمن Earthlings، أي شكل من أشكال التمييز أو الإهانة أو الاضطهاد غير مقبول قطعياً
  • التواصل بين Earthlings مبني على حسن النية والتسامح والصدق

الحرية والمشاركة

  • يشارك كل Earthling في تطوير الشعب بقدر إمكانياته
  • نميز بوضوح بين نقد الأفكار والموقف تجاه الأشخاص
  • لا ينبغي أن تتحول النقاشات الجوهرية إلى صراعات شخصية

الشفافية والصدق

  • يجب أن تكون جميع العمليات والقرارات المتخذة وتوزيع الموارد مفتوحة
  • استخدام Earthlings للتلاعب أو استخراج منافع شخصية على حساب الشعب غير مقبول
  • لكل مشارك الحق في طرح الأسئلة والحصول على إجابات واضحة وصادقة
القسم 02

الثقة كرأسمال اجتماعي

الثقة ليست تجريداً بل مورد. إنها تحل محل السيطرة، وتقلل المخاطر، وتسرع اتخاذ القرار، وتشكل شعوراً بالانتماء.

الشفافية

يفهم الأرضي كيف يعمل النظام

الاتساق

قابلية التنبؤ بالأفعال والقرارات

الصدق

الأمانة في التواصل والاعتراف بالأخطاء

لا تدمر الأخطاء الثقة إذا تبعها اعتراف صادق وتصحيح.
القسم 03

التفاعل والتواصل

أخلاقيات الحوار

نسعى للتواصل البناء الموجه نحو إيجاد الحلول، وليس تصعيد النزاعات.

يدعم Earthlings ويطور أخلاقيات التواصل الواعي:

الاستماع الفعال

سماع ليس الكلمات فقط بل أيضاً المشاعر والدافع والسياق

رسائل الأنا

"يبدو لي..."، "أشعر..."، "أحتاج..."

احترام الاختلافات

قبول تنوع الآراء واللغات والثقافات والمشاعر

  • نمارس الاستماع الفعال: نحاول فهم محاورنا
  • في المواقف الصعبة، نستخدم "رسائل الأنا" بدلاً من الاتهامات
  • كل رأي يستحق اعتباراً محترماً
  • رفض السخرية والعدوان السلبي في الفضاء العام
  • تشجيع الاعتراف الصادق بالخطأ
  • الامتنان للتغذية الراجعة
الخلاف ليس صراعاً بل نقطة نمو.

حل النزاعات

ممنوع: استخدام التهديدات أو التشهير أو السخرية أو العدوان السلبي أو المقاطعة كأدوات ضغط.

النزاعات حتمية في أي نظام حي. المفتاح ليس في القضاء عليها تماماً بل في القدرة على معالجتها من خلال مبدأ "الخطوات الثلاث":

الخطوة 1

حوار مباشر بين الأطراف

الخطوة 2

إذا لزم الأمر - إشراك وسيط

الخطوة 3

في الحالات القصوى - اللجوء إلى المجلس المستقل لـEarthlings للحصول على رأي استشاري. يمكن للمجلس نشر توصيات، لكن القرار النهائي يبقى للأطراف المتنازعة أو، في حالات استثنائية، لجمعية DAO من خلال التصويت

  • تُحل جميع الخلافات من خلال الحوار والوساطة واحترام الحق في الاستماع
  • نختار العدالة التصالحية على العدالة العقابية
النزاعات ليست تهديداً بل مورد للنمو. إنها تكشف العيوب في النظام وتساعد في تشكيل معايير جديدة.

مبدأ التغذية الراجعة

  • النقد البناء مرحب به عندما يهدف إلى التحسين
  • نقدر الاعتراف الصادق بالخطأ ونعبر عن الامتنان للتغذية الراجعة
  • يجب أن تكون التغذية الراجعة محددة وفي الوقت المناسب ومركزة على الأفعال
القسم 04

حل النزاعات

الخلافات بين Earthlings حتمية وطبيعية. إنها تنشأ من اختلافات في الخبرة والقيم والتفسيرات والمصالح. النزاع بحد ذاته ليس مشكلة - المشكلة هي عدم القدرة على حله بشكل بناء.

يسعى Earthlings لجعل الخلافات مصدراً للتطوير بدلاً من التدمير. لهذا الغرض، يوجد نظام لحل النزاعات التدريجي.

المرحلة 1: الحوار المباشر

الخطوة الأولى في حل أي خلاف هي المحادثة المباشرة بين الأطراف. يسعى Earthlings إلى:

  • الاستماع لموقف الطرف الآخر دون مقاطعة
  • التعبير عن موقفهم من خلال وصف الحقائق والمشاعر، وليس من خلال الاتهامات
  • البحث عن مصالح مشتركة وراء المواقف المتعارضة
  • اقتراح حلول تراعي مصالح كلا الطرفين

تُحل معظم الخلافات في هذه المرحلة.

المرحلة 2: الوساطة

إذا لم يؤدِ الحوار المباشر إلى حل، يمكن للأطراف اللجوء إلى الوساطة.

الوساطة هي عملية طوعية يساعد فيها وسيط محايد الأطراف على إيجاد حل مقبول للطرفين. الوسيط لا يتخذ قرارات ولا يحدد من على حق. مهمته هي خلق ظروف للحوار البناء.

من يمكن أن يكون وسيطاً: أي Earthling يثق به كلا الطرفين وليس له مصلحة شخصية في نتيجة النزاع يمكن أن يكون وسيطاً. يحتفظ Earthlings بسجل لـEarthlings الذين أكملوا التدريب على الوساطة ومستعدون للعمل كوسطاء.

إجراء الوساطة:

  • يقدم أحد الأطراف طلب وساطة عبر منصة Earthlings
  • يؤكد الطرف الآخر موافقته على الوساطة
  • يختار الطرفان بشكل مشترك وسيطاً من السجل أو بالاتفاق المتبادل
  • ينظم الوسيط اجتماعاً (عبر الإنترنت أو شخصياً) ويسهل العملية
  • إذا توصل الطرفان إلى اتفاق، يتم توثيقه كتابياً
  • للاتفاق قوة أخلاقية؛ يتحمل الطرفان التزاماً طوعياً بتنفيذه

السرية: محتوى الوساطة سري. لا يكشف الوسيط والأطراف تفاصيل النقاشات. يُنشر فقط حقيقة الوساطة ونتيجتها (تم التوصل لاتفاق / لم يتم التوصل لاتفاق).

المواعيد النهائية: يجب إكمال الوساطة خلال 30 يوماً من موافقة الطرف الثاني. بالاتفاق المتبادل بين الأطراف، يمكن تمديد الموعد النهائي.

المرحلة 3: اللجوء إلى DAO

إذا لم تؤدِ الوساطة إلى حل النزاع، وكان النزاع يؤثر على مصالح المجتمع أو يتطلب قراراً مبدئياً، لأي من الطرفين الحق في عرض المسألة على جمعية DAO.

اللجوء إلى DAO هو إجراء أقصى. يُطبق عندما:
  • يتضمن النزاع تفسير معايير وقواعد Earthlings
  • ينتهك أحد الأطراف المعايير الأخلاقية بشكل منهجي
  • هناك حاجة لقرار يشكل سابقة للمواقف المستقبلية

لا يمكن لجمعية DAO استبعاد Earthling من الشعب لكن يمكنها تطبيق إجراءات تقييدية وفقاً للميثاق.

ما لا يخضع للوساطة

لا تُطبق الوساطة في حالات:

  • التهديدات المباشرة للحياة أو السلامة
  • الانتهاكات الواضحة لإعلان Earthlings
  • الجرائم الجنائية (تُحال هذه الحالات إلى السلطات المختصة في الولايات القضائية المعنية)
يتم النظر في النزاعات المرفوعة إلى مستوى جمعية DAO وفقاً للإجراءات المحددة في ميثاق Earthlings. يحدد هذا القسم الأسس الأخلاقية لحل النزاعات؛ يحدد الميثاق الإجراءات الرسمية والإجراءات التقييدية الممكنة.
القسم 05

أخلاقيات الإبداع

ننتقل من النقد إلى المقترحات: بدلاً من "هذا سيء" - "هكذا يمكن تحسينه".

يسعى Earthlings إلى أخلاقيات حيث:

النقد بناء

تُصاغ المقترحات كحلول محددة

الأخطاء كتعلم

يُنظر إليها كخطوات حتمية للتعلم والنمو، وليس كأسباب للعقاب

التجارب مشجعة

ندعم الابتكار والمناهج الإبداعية

الإبداع التعاوني

أهم من التفوق الفردي

المشاركة تُقدر أكثر من المكانة

كل من يعمل يصبح مؤلفاً للمستقبل

القسم 06

العمل في الخلايا والفرق

داخل الخلايا، يُطبق مبدأ المساواة والثقة والمساهمة المشتركة في النتائج.
  • لكل مشارك الحق في تغيير شكل مشاركته أو مغادرة الخلية دون إدانة
  • تُتخذ القرارات بشكل جماعي، مع مراعاة آراء جميع المشاركين

المساهمة والاعتراف

  • يتم تقييم مساهمات المشاركين من خلال معايير شفافة وعادلة
  • نعترف ونقدر تنوع أشكال المشاركة: من الأفكار إلى التنفيذ العملي
  • الإبداع والإنجازات التعاونية تُقدر أكثر من التفوق الفردي
القسم 07

التفاعل مع العالم الخارجي

تمثيل الشعب

  • يلتزم كل Earthling بالحفاظ على الكرامة واحترام الثقافات الأخرى
  • لا نشارك في الدعاية أو التضليل أو التحريض على العداء أو العدوان
  • سمعة الشعب مهمة بقدر أهمية سمعة كل فرد من أفراده

التوسع والشمولية

عند توسع Earthlings إلى مناطق جديدة، نتصرف باحترام للسياق والتقاليد المحلية.
  • لا نفرض بل نعرض: الاندماج يحدث على أساس الطوعية
  • نسعى للشمولية، مع مراعاة تنوع الآراء والثقافات
  • يُنظر إلى الاختلافات الثقافية كمصدر للإثراء

الرعاية العالمية

  • نعترف بالرعاية لكل البشرية والكوكب
  • تراعي أفعالنا مصالح الأجيال القادمة والاستدامة البيئية
  • نرفض العنف ونختار طريق الحوار والرعاية والإبداع
القسم 08

الموارد والمعلومات

حماية البيانات والخصوصية

مبدأ الحماية: لا يمكن استخدام البيانات الشخصية للمشاركين لأغراض تجارية أو سياسية أو تلاعبية.
  • نحترم حق الجميع في الخصوصية والتحكم في بياناتهم
  • تتوافق جميع الأنظمة مع معايير عالية للأمان والأخلاق
  • يجب أن تكون الموافقة على استخدام البيانات مستنيرة وطوعية

الملكية الفكرية

  • تُعترف الملكية الفكرية التي أنشأها Earthlings على أنها جماعية
  • نحترم حقوق الطبع والنشر والملكية الفكرية للأطراف الثالثة
  • ندعم انفتاح المعرفة والتكنولوجيا من أجل الصالح العام

استخدام التوكنات والموارد

  • تُطبق جميع الأدوات الداخلية على مبادئ العدالة والشفافية
  • يتم توزيع الموارد مع إعطاء الأولوية للصالح العام
  • نسعى للعدالة الاقتصادية والاستدامة
القسم 09

القيادة والإدارة

أخلاقيات التنسيق والأدوار الخدمية

المنسقون في Earthlings هم مشاركون يتولون طوعياً أدواراً خدمية (الدعم الفني، الإشراف، التيسير). مهمتهم هي خدمة المجتمع، وليس حكمه. المنسقون ليس لديهم سلطة ويمكن عزلهم من قبل جمعية DAO في أي وقت.
  • جميع المنسقين ملزمون بأن يكونوا قدوة في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية
  • قد يؤدي إساءة استخدام الثقة إلى تعليق مؤقت للمشاركة
  • دور المنسق يقوم على الثقة ويمكن إلغاؤه من قبل جمعية DAO

اتخاذ القرار

  • تُتخذ القرارات بشكل شامل، مع مراعاة آراء جميع أصحاب المصلحة
  • نسعى للإجماع لكننا نحترم تنوع وجهات النظر
  • عملية اتخاذ القرار شفافة وتستند إلى قيم Earthlings
  • هندسة الأدوار في Earthlings

    جمعية DAO (جميع Earthlings) - اتخاذ جميع القرارات (السلطة)

    Core Nodes (العُقَد الأساسية) - التنسيق الفني (الخدمة)

    Emergency Multisig (التوقيع المتعدد الطارئ) - الحماية من الاستغلال (الأمان)

    المجلس المستقل - توصيات الخبراء (الاستشارة)

السلامة النفسية

لكل مشارك الحق في مساحة تواصل آمنة حيث لن يُحكم عليه أو يُقلل من قيمته أو يُهاجم.
  • نخلق جواً لا يخاف فيه الناس من التعبير عن الأفكار
  • دعم الرفاهية النفسية جزء مهم من أخلاقياتنا
  • تُحترم سرية المشاكل الشخصية بصرامة
  • الإشراف والتنظيم الذاتي يحافظان على مساحة آمنة
  • الوصول إلى خلايا الدعم النفسي والمساعدة المتبادلة
القسم 10

التطوير والتكيف

التعلم المستمر

يشجع Earthlings تطوير المهارات:

التعاطف والتواصل اللاعنيف

التواصل غير العنيف

التفكير النقدي

التعاون

الحوار والتيسير

مهارات إجراء نقاشات منتجة

الذكاء العاطفي

الوعي بمشاعر الذات والآخرين، التنظيم الذاتي، والقدرة على التفكير

  • نعترف بقيمة التعلم والتطوير المستمر
  • نتعلم من الأخطاء ونعتبرها فرصاً للنمو
هذه المهارات ليست اختيارية. إنها أساس أخلاقيات جديدة، بدونها المستقبل مستحيل.

قابلية تحديث المبادئ

هذه المبادئ ليست عقيدة ثابتة بل عملية حية تتطور مع الشعب.
  • يمكن لكل Earthling اقتراح تغييرات وإضافات
  • تُجرى التغييرات من خلال عملية نقاش مفتوحة
  • تبقى القيم الأساسية دون تغيير

التفسير والتطبيق

  • في المواقف الغامضة، يستند التفسير إلى القيم الأساسية
  • يمكن للمجلس المستقل لـEarthlings المساعدة في حل الأسئلة المعقدة
  • نسعى لتطبيق المبادئ بوعي ومرونة
القسم 11

الالتزام بالمبادئ

دور المجلس المستقل لـEarthlings

المجلس المستقل لـEarthlings هو هيئة استشارية تساعد المجتمع في القضايا الأخلاقية المعقدة من خلال توصيات عامة لكنها لا تتخذ قرارات ملزمة.
  • الوظيفة الاستشارية: يقدم المجلس توصيات، وليس أوامر
  • التأثير من خلال السمعة: قوة المجلس تكمن في سلطة خبرائه، وليس في صلاحيات الحكم
  • علنية الاستنتاجات: تُنشر جميع توصيات المجلس علناً
  • الحق في التجاهل: يمكن لجمعية DAO أن تختلف مع توصيات المجلس دون عواقب
  • الاستقلالية: أعضاء المجلس لا يتلقون تعويضاً من الشعب ولا يشاركون في الحكم
مهم: لا يستطيع المجلس منع قرارات DAO، وليس له حق النقض، ولا يدير الشؤون المالية. إنه مراقب ومستشار خارجي دوره المساعدة، وليس الحكم.

يُضمن الالتزام بالمبادئ الأخلاقية من خلال أخلاقيات الاحترام المتبادل ومشاركة كل Earthling. في الحالات المعقدة، يساعد المجلس المستقل لـEarthlings في حل النزاعات وتفسير المبادئ.